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教育培训学校管理制度汇编

一、行政管理

（一）员工考勤制度

1.工作时间

学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，午休时间为[具体午休开始时间]-[具体午休结束时间]。特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需报校长批准并备案。

2.考勤方式

学校采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的上下班时间内进行打卡。如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至行政部备案。

3.迟到、早退与旷工

员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到或早退[X]次及以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。

员工未经批准擅自离岗[X]小时以上视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上，视为严重违反学校规章制度，学校有权解除劳动合同。

4.请假制度

员工请假需提前填写《请假申请单》，按审批流程批准后方可休假。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后报校长批准。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。

（二）会议制度

1.会议类型

学校定期召开的会议包括校领导办公会、全体教职工大会、部门工作会等。校领导办公会每周召开一次，主要讨论学校的重大决策、工作计划、财务预算等事项；全体教职工大会每月召开一次，主要传达学校的重要精神、通报工作进展情况等；部门工作会根据工作需要定期召开，由各部门负责人主持，讨论本部门的工作安排、问题解决等事项。

2.会议组织

会议由行政部负责组织和安排，提前发布会议通知，明确会议的时间、地点、参会人员、会议议程等内容。参会人员需提前做好准备，按时参加会议。

3.会议纪律

参会人员需严格遵守会议纪律，不得迟到、早退、无故缺席。会议期间需关闭手机或调至静音状态，认真听取会议内容，积极参与讨论。如有特殊情况需中途离场，需向会议主持人请假。

4.会议记录与落实

会议结束后，行政部需及时整理会议记录，明确会议决议和工作任务，并将会议记录和任务分配表发送给相关人员。各部门和人员需按照会议决议和任务分配表的要求，认真落实工作任务，并及时向行政部反馈工作进展情况。

（三）档案管理制度

1.档案分类

学校的档案分为教学档案、行政档案、财务档案、人事档案等。教学档案包括教学计划、教学大纲、教案、学生成绩等；行政档案包括学校的规章制度、会议记录、文件通知等；财务档案包括财务报表、会计凭证、审计报告等；人事档案包括员工的简历、劳动合同、培训记录等。

2.档案收集与整理

各部门需指定专人负责本部门的档案收集和整理工作，及时将本部门产生的各类文件、资料进行分类整理，并定期移交至学校档案室。档案室工作人员需对接收的档案进行审核和整理，按照档案分类标准进行编号、装订、上架等操作。

3.档案保管

学校设立专门的档案室，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防潮设备、防火设备等。档案室需保持整洁、干燥、通风，定期对档案进行检查和维护，确保档案的安全和完整。

4.档案借阅与查阅

学校员工因工作需要借阅或查阅档案，需填写《档案借阅/查阅申请表》，经部门负责人批准后，到档案室办理借阅或查阅手续。借阅档案的期限一般不超过[X]天，如需延长借阅期限，需办理续借手续。借阅人员需妥善保管档案，不得损坏、丢失档案。归还档案时，档案室工作人员需进行检查，确认档案完好无损后，办理归还手续。

二、教学管理

（一）教师管理制度

1.教师招聘与录用

学校根据教学需要，面向社会公开招聘教师。招聘过程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、试讲、体检等环节。招聘的教师需具备相应的教师资格证书和专业知识，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神。

2.教师培训与发展

学校为教师提供定期的培训和发展机会，包括教学技能培训、专业知识培训、教育理念培训等。教师需积极参加学校组织的培训活动，不断提高自己的教学水平和专业素养。学校鼓励教师参加各类学术交流活动和继续教育课程，对取得相关证书和荣誉的教师给予一定的奖励。

3.教师考核与评价

学校建立健全教师考核与评价机制，对教师的教学质量、工作态度、科研成果等进行全面考核。考核分为学期考核和年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行辅导和培训，如仍不能达到要求，学校有权解除劳动合同。

4.教师教学规范

教师需严格遵守学校的教学规范，按照教学计划和教学大纲的要求进行教学。教学过程中需