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2025国考哈尔滨市司法行政岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

哈尔滨市某区近年来在社区矫正工作中面临诸多挑战，如人员流动性大、专业力量不足、监管手段单一等。请根据给定材料，概括该区社区矫正工作面临的主要问题，并提出至少三条可行性建议。

答案：

主要问题：

1.人员流动性大：社区矫正对象多为外来务工人员或流动人员，定期外出务工、居住地变更现象普遍，导致监管难度加大。

2.专业力量不足：社区矫正机构人员编制有限，且缺乏法律、心理学等专业背景的复合型人才，难以提供个性化帮扶。

3.监管手段单一：过度依赖电话汇报、定期签到等传统方式，缺乏科技赋能（如电子定位、大数据分析等），存在监管盲区。

4.社会支持体系薄弱：社区矫正对象重返社会后，就业、住房、心理疏导等社会支持不足，易引发重新犯罪。

可行性建议：

1.加强科技监管：推广电子定位手环、智能监控等科技手段，结合大数据分析动态风险，提高监管精准度。

2.引入社会力量：与社工机构、志愿者团队合作，提供心理疏导、职业培训等服务，构建社会支持网络。

3.完善考核机制：建立科学的社区矫正工作考核体系，明确奖惩标准，激发基层工作人员积极性。

解析：

该题目针对哈尔滨市社区矫正工作实际，结合当前司法行政工作重点，要求考生准确概括问题并提出解决方案。答案分条列点，问题与建议均基于材料逻辑，建议部分体现可操作性。

2.题目（15分）：

哈尔滨市某社区因老年人法律意识薄弱，频发财产纠纷。请根据给定材料，归纳该社区老年人法律援助服务存在的不足，并提出改进措施。

答案：

不足之处：

1.宣传覆盖面窄：法律援助信息多通过传统渠道发布，老年人因文化程度不高或信息渠道有限，知晓率低。

2.服务形式单一：法律咨询以线下为主，缺乏线上平台或简化流程，老年人参与不便。

3.专业人才短缺：社区法律工作者多为兼职，缺乏系统培训，难以提供高质量法律服务。

4.后续帮扶不足：部分老年人维权后因行动不便或缺乏信任，不愿主动寻求帮助，服务闭环不完善。

改进措施：

1.创新宣传方式：利用社区广播、老年微信群等渠道推送法律知识，开展“送法进社区”活动，增强针对性。

2.优化服务流程：设立“老年人法律服务站”，提供上门咨询、简化文书填写等服务，降低维权门槛。

3.加强人才培养：定期组织法律工作者培训，引入退休律师、高校法律专业学生等志愿者资源。

4.建立长效机制：与法院、公安等部门联动，对老年人法律纠纷实行优先受理、快速调解，形成合力。

解析：

题目聚焦哈尔滨市社区老年人法律援助问题，答案从服务不足和改进方向两方面展开，建议部分结合老年人群体特点，体现政策性和针对性。

3.题目（15分）：

哈尔滨市某街道在推进“八五”普法工作中发现，青少年法治教育存在形式单一、实效性不强等问题。请根据给定材料，概括该街道法治教育工作面临的主要挑战，并提出三条具体对策。

答案：

主要挑战：

1.教育形式单一：普法活动多采用讲座、标语宣传，缺乏互动性和趣味性，难以吸引青少年参与。

2.内容针对性不足：普法材料未充分考虑青少年认知特点，法律知识枯燥，与实际生活脱节。

3.师资力量薄弱：学校法治教育多为班主任兼职，缺乏专业教师，教学效果不理想。

4.家校社联动不足：家庭、学校、社区未形成合力，青少年法治教育缺乏系统性。

具体对策：

1.创新教育形式：开展模拟法庭、法治情景剧等活动，结合短视频、动漫等新媒体手段，增强吸引力。

2.优化教育内容：针对青少年犯罪高发领域（如网络诈骗、校园欺凌）设计案例，提高实用性。

3.加强师资培训：选派优秀教师参加法治教育培训，引入法律专业志愿者进校园授课。

解析：

题目围绕哈尔滨市青少年法治教育，答案分点清晰，挑战与对策一一对应，对策部分体现创新性和可操作性。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

哈尔滨市某区因社区矫正对象就业难问题，导致部分人员重新犯罪。请根据给定材料，分析该问题产生的原因，并提出解决思路。

答案：

原因分析：

1.就业歧视严重：部分企业对有犯罪记录人员存在偏见，拒绝录用，导致社区矫正对象就业渠道狭窄。

2.技能培训不足：社区矫正机构缺乏系统化的职业技能培训，难以满足市场需求，就业竞争力弱。

3.心理障碍影响：部分人员因曾被判刑产生自卑心理，缺乏自信，主动求职意愿低。

4.政府帮扶缺位：就业补贴、创业扶持等政策落实不到位，企业参与社区矫正就业帮扶的积极性不高。

解决思路：

1.推动就业平等：联合人社部门出台政策，明确禁止就业歧视，对录用有犯罪记录人员的企业给予税收优惠。

2.强化技能培训：与职业院校合作，开设定制化培训课程，提升