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2025年劳务员考试（专业实务）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法劳务派遣员工在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，劳务派遣员工试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不得低于劳动合同约定工资的80%。此处选项表述存在义，正确答案应选C。但根据实际考试标准，正确答案为C。

2、某企业因经营困难需裁减20名员工，应提前（）向工会说明情况并听取意见

A.30天

B.15天

C.10天

D.5天

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十一条要求裁减20人以上需提前30天向工会说明情况，其他选项均不符合法定期限。

3、劳动争议仲裁申请时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁申请时效为1年，自争议发生之日起算，最长可延长30天。

4、加班工资的计算基数应为（）

A.月工资

B.月工资+奖金

C.月工资+年终奖

D.上年度月平均工资

【参考答案】A

【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动者正常工作时间工资计算，奖金等非固定收入不计入基数。

5、社会保险缴费基数下限当地上年度职工月平均工资的（）

A.60%

B70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第五十八条规定，缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，但不得低于当地最低工资标准。

6、劳动合同解除后，用人单位应在（）日内为离职员工办理档案和社保转移手续

A.5

B.10

C.15

D.30

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位在30日内办结离职手续，逾期需支付赔偿金。

7、劳动者因工受伤医疗期计算公式为（）

A.6个月+工龄每满1年20天

B.3个月+工龄每满1年+15天

C.6个月+工龄每满1年+30天

D.3个月+工龄每满1年+20天

【参考答案】A

【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条规定，医疗期6个月以上者，每增加1年工龄增加20天。

8、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应（）

A.仅受理用工单位申请

B.仅受理派遣单位申请

C.由派遣单位和用工单位共同申请

D.根据实际用工关系受理

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，争议由用工单位所在地仲裁委管辖，受理派遣单位或劳动者申请。

9、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工满（）之日起应当支付双倍工资

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条明确，未签劳动合同需支付双倍，最长不超过11个月，从用工满1个月起算。

10、劳动者的月加班工资计算公式为（）

A.150%×月工资÷21.75天×加班天数

B.200%×月工资÷21.75天×加班天数

C.300%×月工资÷21.75天×加班天数

D.150%×日工资×加班天数

【参考答案】D

【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日加班工资150%，休息日200%，法定节假日300%，均按日工资计算。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过实际工作时间的（）

A.10%20%

C.30%

D.50%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月，即不超过实际工作时间的30%（三年以上合同试用期上限为六个月）。其他选项不符合法定比例，正确答案为C。

12、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，由（）承担工伤保险责任

A.用工单位

B.派遣单位

C.双方共同

D.社会保险局

【参考答案】A

【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣单位必须为员工办理工伤保险。若用工单位未缴纳工伤保险，则由用工单位承担工伤保险责任。因此正确答案为A。

13、企业因经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十三条要求企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。其他选项时间过长或过短，正确答案为B。

14、最低工资标准由（）制定