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如何确定2025年劳动合同成立的相关知识

劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（用人单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（劳动者姓名）

性别：

身份证号：

户籍地址：

常住地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣劳动者，乙方愿意为甲方提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，即。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。

第三条工作时间

3.1甲方实行每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。具体工作时间安排见附件《工时制度》。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，具体按照国家有关法律法规和甲方内部规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方工作表现和甲方规章制度确定。

4.2甲方支付工资的时间为每月日，如遇节假日顺延至下一工作日。

4.3乙方在试用期期间的工资为本合同约定基本工资的百分之。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等福利，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

5.3甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、节日补贴、员工培训等），具体标准见附件《福利待遇》。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，保障乙方在工作中的安全与健康。

6.2乙方在工作过程中必须遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，如发现隐患应及时报告。

第七条变更、解除与终止

7.1本合同双方协商一致，可以解除本合同。

7.2如出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或者因乙方过错导致甲方遭受经济损失，甲方可以解除本合同。

7.4合同期满后，如双方协商一致，可以续订劳动合同。

第八条违反合同的责任

8.1任何一方违反本合同约定，除依法承担相应的法律责任外，还应承担违约责任，支付违约金。违约金的具体数额为元。

8.2由于一方的过失，造成对方经济损失的，过失方应赔偿损失方的直接经济损失。

第九条争议的解决

9.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

10.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同及其附件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件

工时制度

福利待遇

其他约定事项

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年