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员工奖金分配表
根据公司的绩效评估以及员工工作表现，我们决定进行员工奖金的分配。以下是我为您准备的员工奖金分配表：
|员工姓名|岗位|绩效评分|基本工资（元）|奖金（元）|
|--------|----|--------|------------|----------|
|张三|销售经理|90|8000|1600|
|李四|财务经理|85|9000|1275|
|王五|技术主管|92|10000|1840|
|赵六|人力主管|88|9500|1320|
|小红|销售代表|80|5000|800|
|小明|培训师|86|6000|1032|
以上表格是根据员工的绩效评分以及基本工资计算得出的员工奖金分配表。根据我们的分配规则，绩效评分越高，奖金越高；基本工资越高，奖金也越高。请注意，绩效评分和基本工资可能会根据个人表现和公司政策进行调整。
对于销售经理张三，他的绩效评分为90分，基本工资为8000元，因此他获得的奖金为1600元。同样的，财务经理李四的绩效评分为85分，基本工资为9000元，他将获得1275元的奖金。
技术主管王五的绩效评分是92分，基本工资为10000元。根据我们的奖金计算规则，他将获得1840元的奖金。人力主管赵六的绩效评分为88分，基本工资为9500元，他将获得1320元的奖金。
销售代表小红的绩效评分是80分，基本工资为5000元，她将获得800元的奖金。培训师小明的绩效评分为86分，基本工资为6000元，他将获得1032元的奖金。
以上是根据员工的绩效评分和基本工资计算得出的员工奖金分配表。请注意，这只是一个示例，实际的奖金分配可能会因公司政策和个人表现而有所不同。
希望以上内容满足了您对员工奖金分配表的需求。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
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