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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
大数据时代企业人力资源管理变革方法分析
丁岳枫
杭州市桐庐县富春电子商务研究院，浙江杭州310000
摘要：随着数字化进程不断加快，企业人力资源部门面临巨大转型挑战。通过对大数据技术在人才选拔、绩效评
估、薪酬设计等方面应用现状深入研究，发现企业在数据收集、分析和应用等环节仍存在诸多问题，大数据分析
手段能够帮助企业实现人才画像精准刻画、员工发展轨迹追踪、岗位胜任力评估等功能，从而优化人才配置效率。
基于此，企业需要构建数据驱动型人才发展体系，完善数字化招聘流程，创新薪酬激励机制，建立员工画像数据
库，推进人力资源决策智能化，研究表明借助大数据技术手段能够显著提升企业人才管理效能，促进人力资源工
作转型升级，为企业持续健康发展提供有力支撑。
关键词：大数据技术；人才发展；数字化转型；智能决策
中图分类号：F272
0引言及时发现并解决问题，降低人才流失率，大数据技术
显著提升企业人力资源工作效率和科学性，但在数据
在数字经济蓬勃发展背景下，企业人力资源工作
标准化、分析模型优化、隐私保护等方面仍需进一步
面临全新挑战和机遇。大数据技术为优化人才选聘、
完善，推动人力资源工作向更高水平发展。
培养、激励等环节提供了有力支撑，推动人力资源工
作由传统经验驱动向数据驱动转变，目前国内外学者2企业人力资源数字化变革路径
对大数据在人力资源领域应用进行了广泛研究，但对2.1构建员工数据采集分析体系
具体实施路径和方法仍缺乏系统探讨。企业需要充分
企业需要建立全方位的数据采集渠道，从入职登
认识大数据技术在人才发展中重要作用，建立健全数
记、考勤记录、工作绩效、培训经历到离职访谈等全
据采集分析体系，创新人才评估方法，完善薪酬激励
周期数据收集，通过部署智能考勤系统记录员工出勤
机制，推进人力资源工作数字化转型，基于此，深入探
情况利用办公协同平台追踪工作任务完成情况，借助
讨大数据时代企业人力资源变革策略具有重要理论价
在线学习平台记录培训参与度和学习效果。同时整合
值和现实意义，可为企业开展数字化人才工作提供参考。
企业内部人力资源系统、财务系统、业务系统等多源
1大数据技术助力人力资源转型现状数据，建立统一的数据仓库，在数据治理方面，制定
近年来大数据技术在企业人力资源领域应用日益数据采集标准和流程规范，确保数据准确性和时效性，
广泛，带来显著成效。在人才招聘环节，企业通过分针对不同类型数据设置差异化采集频率，实时数据和
析求职者社交媒体数据、求职经历、工作表现等多维周期性数据相结合。建立数据分析模型，对员工画像、
度信息，精准匹配岗位需求，提升人岗匹配度，在人组织结构、人才梯队等维度进行深度挖掘，形成可视
才评估方面，企业运用智能算法分析员工工作表现、化分析报告，为人才决策提供数据支撑，在数据安全
学习成长轨迹等数据，构建科学评估模型，为晋升、方面，采取分级授权、加密传输等措施保护员工隐私，
调岗等决策提供依据。在薪酬福利领域，企
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初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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