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找育儿嫂合同

一、合同主体

合同主体部分是明确雇佣关系双方身份的核心内容，需要包含甲方（雇主）和乙方（育儿嫂）的详细信息。甲方作为雇主，应准确填写姓名、身份证号码及家庭住址，确保身份信息的真实性和可追溯性。乙方作为提供育儿服务的一方，同样需要提供真实姓名、身份证号码和住址信息，以便甲方核实其身份背景和联系方式。若乙方是通过家政服务机构派遣，则合同主体中还需注明机构名称、统一社会信用代码等机构信息，明确机构与育儿嫂之间的连带责任关系。双方在签订合同前，应互相出示有效身份证件并留存复印件，作为合同附件，以保障双方的合法权益。

二、服务内容与标准

服务内容是育儿嫂合同的核心条款，需详细约定乙方为甲方提供的具体服务项目及执行标准。首先，日常生活照料方面，应明确包括婴幼儿的喂养、换尿布、洗澡、穿衣、哄睡等基础护理工作。喂养环节需区分母乳喂养和人工喂养的不同要求，如母乳喂养时乙方需协助甲方进行哺乳准备和乳房护理，人工喂养时则要严格按照甲方指定的奶粉品牌、冲泡比例和温度进行操作，喂奶后需轻拍婴儿背部防止溢奶。洗澡时水温应控制在38-40摄氏度，使用水温计测量确保安全，洗澡时间不宜超过10分钟，避免婴幼儿着凉。

其次，早期教育与启蒙服务也是重要内容，乙方需根据婴幼儿的月龄特点，开展适宜的早教活动，如为新生儿唱儿歌、播放轻音乐，为3个月以上的婴儿提供彩色卡片认知训练，为1岁以上幼儿进行简单的语言交流和肢体运动引导。同时，乙方应协助甲方记录婴幼儿的成长发育情况，包括身高、体重变化、辅食添加情况及睡眠规律等，每周向甲方提交书面成长报告。

此外，服务内容还应涵盖婴幼儿居住环境的清洁与消毒工作，乙方需每日对婴儿房进行至少一次卫生打扫，保持室内通风良好，定期对奶瓶、玩具、衣物等婴幼儿用品进行清洗消毒，消毒方式需符合甲方要求，如使用蒸汽消毒器或专用消毒液。陪同婴幼儿就医、接种疫苗等外出活动时，乙方需提前告知甲方行程安排，途中全程看护婴幼儿，确保其安全。

三、工作时间和休息休假

工作时间的约定需明确具体，包括每日工作时长、每周工作天数及具体上下班时间。双方可协商确定乙方为住家育儿嫂或非住家育儿嫂，住家育儿嫂的工作时间通常为全天24小时在岗，但需保证每日不少于8小时的连续睡眠时间；非住家育儿嫂则需明确约定每日工作时段，如上午8点至下午6点，中午可安排1-2小时的午休时间。每周工作天数一般为5天或6天，具体由双方协商确定，若每周工作6天，甲方应给予乙方额外的加班补偿或调休。

休息休假方面，乙方应享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节假期一般为3天，其他法定节假日为1天，具体休假安排需提前与甲方协商。若因甲方特殊情况需要乙方在法定节假日工作，甲方应按照国家规定支付加班费，标准为正常日工资的3倍。此外，乙方还享有带薪年假，服务满一年后可享受5天带薪年假，年假需在不影响甲方正常育儿安排的前提下，提前15天向甲方申请，经双方协商一致后安排休假时间。

四、薪酬待遇

薪酬标准的确定应综合考虑当地育儿嫂市场行情、乙方的工作经验及服务内容的复杂程度。目前市场上育儿嫂的月薪普遍在6000-12000元之间，具体金额由双方协商确定后在合同中明确标注，同时注明薪酬是否为税后金额。薪酬支付方式可选择每月固定日期通过银行转账或现金支付，若采用银行转账，甲方需保存转账凭证作为支付依据；若为现金支付，乙方应出具收款收据。

加班费的计算方式需在合同中详细约定，除法定节假日的3倍工资外，工作日延长工作时间的加班费按正常小时工资的1.5倍计算，休息日加班按正常日工资的2倍计算。小时工资标准以月工资除以21.75天再除以每日工作小时数得出。此外，甲方可根据乙方的工作表现设立绩效奖金，如每月设置500-1000元的奖金，根据婴幼儿的健康状况、体重增长情况及甲方满意度进行考核发放。

五、保险和福利

社会保险是保障育儿嫂权益的重要内容，根据相关法律法规，甲方应为乙方缴纳城镇职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若乙方属于非全日制用工或已在其他单位缴纳社保，双方可协商以补贴形式将社保费用直接支付给乙方，由乙方自行缴纳。社保费用的承担比例按照国家规定执行，甲方承担单位缴纳部分，乙方承担个人缴纳部分，个人部分可由甲方从工资中代扣代缴。

福利待遇方面，甲方应向乙方提供必要的工作和生活条件，如住家育儿嫂应享有独立的居住空间或与婴幼儿同室但有独立床铺，非住家育儿嫂应提供免费的工作餐。每年为乙方安排一次健康体检，体检项目包括肝功能、传染病筛查等，确保乙方身体健康，适合从事婴幼儿护理工作。此外，甲方可根据实际情况为乙方提供节日福利，如春节、中秋节发放慰问品或慰问金，工作满一年后给予带薪婚假、产假等福利。

六、保密和隐私

保密条款是维护雇主家庭隐私