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员工考勤规章制度

一、目的与适用范围

1.1为了加强对员工考勤的管理，提高工作效率，确保工作的正常进行，制定本考勤规章制度。

1.2本规章制度适用于全体公司员工，包括固定办公人员、外勤人员以及临时工等。

二、考勤基本原则

2.1遵守国家法律法规及公司规章制度，保证真实准确的考勤记录。

2.2以月为考勤周期，全体员工需按时提交考勤表，且不得迟到、早退和旷工。

2.3外勤人员的考勤需按照出差申请记录，而临时工的考勤由各项目经理监管。

三、考勤方式

3.1公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需携带员工工牌进行刷卡打卡。

3.2外勤人员的考勤记录将通过出差申请表和出差报销表的填写进行统计。

3.3临时工的考勤由各项目经理负责，需及时向人力资源部汇报。

四、请假与出差

4.1请假事由包括病假、事假、婚假、产假等。

4.2员工如需请假，需提前向所在部门经理提出书面请假申请，并获得批准后方可执行。

4.3出差需填写出差申请表，由直属上级审批，并按照规定的程序进行报销。

五、考勤记录和考勤统计

5.1考勤记录将由电子考勤系统自动保存，人力资源部将定期汇总考勤数据。

5.2考勤统计将分为迟到、早退、旷工和加班等四个方面进行汇总统计，作为工资和绩效考核的依据。

5.3员工如对自己的考勤记录存在异议，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证据以供核实。

六、考勤纪律与惩处

6.1对于迟到超过15分钟的员工，将会被扣除相应的工资，并计入考勤记录。

6.2对于早退超过15分钟的员工，将会被扣除相应的工资，并计入考勤记录。

6.3旷工将按照工资的比例扣除工资，并计入考勤记录。

6.4未事先请假而缺勤者，将按旷工处理，并扣除相应工资。

6.5严重违反考勤规定的员工，将根据情节严重性进行相应处分，包括但不限于警告、记过、调岗、停职和解聘等。

七、考勤表和申请表

7.1考勤表将由人力资源部提供，每位员工需按时填写并提交给所在部门经理审核。

7.2请假申请表和出差申请表将由人力资源部提供，员工需按规定填写并提交给所在部门经理审批。

八、附则

8.1员工须提供真实准确的考勤信息，不得阻碍、拒绝或故意误导有关人员进行考勤工作。

8.2员工对于考勤规章制度存在疑问或建议，可向人力资源部提出，并将予以积极回应。

8.3本考勤规章制度经公司领导审批后执行，如有需要修改或者终止，将提前通知所有员工。

以上为《员工考勤规章制度》的相关要点说明，希望各位员工能以此规章制度为基础，保持良好的考勤纪律，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。谢谢合作！