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(新)医院纪检监察工作总结(3篇)

医院纪检监察工作总结（一）

在过去的一年里，我院纪检监察工作在上级纪委监委和医院党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，全面履行纪检监察职责，持之以恒正风肃纪，为医院的健康发展提供了坚强的纪律保障。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实监督责任

1.完善纪检监察工作机制。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了各级党组织和职能部门在党风廉政建设中的责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

2.强化纪检监察队伍建设。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流活动，不断提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和综合素质。同时，加强对纪检监察干部的日常管理和监督，要求纪检监察干部严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规定，做到忠诚干净担当。

3.明确监督重点和任务。结合医院实际，制定了年度纪检监察工作要点，明确了党风廉政建设、行风建设、廉洁风险防控等方面的监督重点和工作任务，并将工作任务分解到各部门和个人，确保各项工作任务落到实处。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.开展廉政专题教育活动。通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等形式，组织全院干部职工深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定，增强干部职工的廉洁意识和纪律意识。全年共举办廉政专题讲座[X]次，观看警示教育片[X]场，参加人数达[X]余人次。

2.加强廉政文化建设。在医院内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、发放廉政宣传资料等，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，开展廉政文化进科室、进病房活动，将廉政文化融入到医院的各项工作中，使干部职工在潜移默化中接受廉政教育。

3.开展廉政谈话活动。坚持关口前移，对新入职干部、重点岗位人员和有苗头性、倾向性问题的干部进行廉政谈话，做到早提醒、早预防。全年共开展廉政谈话[X]人次，其中新入职干部谈话[X]人次，重点岗位人员谈话[X]人次，有苗头性、倾向性问题干部谈话[X]人次。

（三）加强监督检查，规范权力运行

1.加强对重点领域和关键环节的监督。围绕药品、设备采购，工程建设项目，医疗服务收费等重点领域和关键环节，开展专项监督检查，确保各项工作依法依规进行。全年共开展专项监督检查[X]次，发现问题[X]个，提出整改建议[X]条，已全部整改到位。

2.加强对干部选拔任用工作的监督。严格执行干部选拔任用工作程序和纪律要求，对干部选拔任用工作进行全程监督，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。全年共监督干部选拔任用[X]人次，未发现违规违纪问题。

3.加强对医疗服务行为的监督。通过定期检查、不定期抽查等方式，加强对医务人员医疗服务行为的监督，重点检查医务人员是否存在过度医疗、收受红包回扣、开单提成等违规违纪行为。全年共开展医疗服务行为监督检查[X]次，发现问题[X]个，对相关责任人进行了严肃处理。

（四）加强行风建设，维护群众利益

1.开展行风专项整治活动。针对群众反映强烈的突出问题，开展行风专项整治活动，重点整治医疗服务态度不好、乱收费、推诿病人等问题。通过专项整治，医院的行风建设取得了明显成效，群众满意度得到了显著提高。

2.建立健全行风建设长效机制。制定了《医院行风建设工作制度》《医务人员医德医风考核办法》等一系列规章制度，建立了行风建设长效机制，将行风建设纳入医院的日常管理工作中，形成了行风建设的常态化、制度化。

3.加强投诉举报处理工作。设立了投诉举报电话和邮箱，畅通了群众投诉举报渠道。对群众的投诉举报，做到及时受理、及时调查、及时处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。全年共受理群众投诉举报[X]件，已全部处理完毕，群众满意度达到了[X]%。

（五）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大案件查办力度。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处各类违规违纪案件。全年共受理信访举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，结案[X]件，给予党纪政纪处分[X]人次。

2.运用好监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，注重抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对有轻微违纪问题的干部进行批评教育、谈话提醒，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。全年共运用第一种形态处理[X]人次，第二种形态处理[X]人次，第三种形态处理[X]人次，第四种形态处理[X]人次。

3.做好案件查办的后半篇文章。对查办的案件进行深入剖析，查找问题根源，完善制度机制，堵塞管理漏洞。同时，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，发挥案件查办的警示教育作用，达到“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性