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2025年安全管理人员安全教育培训试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.安全管理的目标是减少和控制（），减少和控制（），尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

A.危害，事故

B.有害，事故

C.危险，事件

D.风险，事故

答案：A

解析：安全管理的核心目标就是减少和控制危害以及事故，危害是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态，而事故则是造成了实际的损失和后果，所以选A。

2.安全生产许可证的有效期为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：根据相关法规规定，安全生产许可证的有效期为3年，期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续，所以选C。

3.以下不属于安全检查的形式的是（）。

A.定期检查

B.不定期检查

C.日常检查

D.月度检查

答案：D

解析：安全检查形式通常包括定期检查、不定期检查和日常检查等。月度检查只是定期检查中的一种具体时间安排，不能单独作为一种与其他并列的检查形式，所以选D。

4.安全标志分为四类，它们分别是（）。

A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志

B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志

C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志

D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志

答案：B

解析：安全标志根据其功能和含义分为禁止标志（禁止人们不安全行为）、警告标志（提醒人们注意可能发生的危险）、指令标志（强制人们必须做出某种动作或采用防范措施）和提示标志（向人们提供某种信息）四类，所以选B。

5.企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含（）等。

A.安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度

B.安全生产责任制、安全操作规程、安全培训制度

C.安全生产责任制、安全操作规程、安全奖惩制度

D.以上都是

答案：D

解析：企业的安全生产规章制度是一个体系，安全生产责任制明确了各岗位的安全职责；安全操作规程指导员工正确操作设备和进行作业；安全检查制度用于发现和消除安全隐患；安全培训制度确保员工具备必要的安全知识和技能；安全奖惩制度激励员工遵守安全规定。所以以上选项都应包含在安全生产规章制度中，选D。

6.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。

A.继续作业

B.停止作业，撤离危险现场

C.向上级报告后继续作业

D.等待救援

答案：B

解析：根据《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这是保障自身生命安全的必要权利，所以选B。

7.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。以下不属于特种作业的是（）。

A.高处作业

B.焊接与热切割作业

C.普通车床操作

D.制冷与空调作业

答案：C

解析：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。高处作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业都具有较高的危险性，属于特种作业。而普通车床操作不属于特种作业范畴，所以选C。

8.安全色中，红色表示（）。

A.禁止、停止

B.警告、注意

C.指令、必须遵守的规定

D.提示、安全状态、通行

答案：A

解析：安全色的含义有明确规定，红色表示禁止、停止，如禁止标志通常为红色；黄色表示警告、注意；蓝色表示指令、必须遵守的规定；绿色表示提示、安全状态、通行，所以选A。

9.企业开展安全文化建设的基本要素不包括（）。

A.安全承诺

B.行为规范与程序

C.安全激励

D.安全考核

答案：D

解析：企业安全文化建设的基本要素包括安全承诺（企业领导者对安全的承诺和员工对安全的承诺）、行为规范与程序（规范员工的安全行为）、安全激励（激励员工积极参与安全工作）等。安全考核是安全管理的一种手段，但不属于安全文化建设的基本要素，所以选D。

10.安全评价的程序主要包括：准备阶段，危险、有害因素辨识与分析，定性、定量评价，提出安全对策措施，形成安全评价结论及建议和（）。

A.编制安全评价报告

B.申请安全评价资质

C.进行安全评价审核

D.开展安全评价培训

答案：A

解析：安全评价的完整程序是准备阶段收集相关资料等，危险、有害因素辨识与分析找出潜在危险，定性、定量评价确定危险程度，提出安全对策措施消除或降低危险，形成安全评价结论及建议，最后编制安全评价报告将整个评价过程