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2025年人力资源管理师二级考试模拟试卷（含案例分析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.评估规划效果

2.在招聘过程中，用来评估应聘者能力、性格、动机等心理特征的方法是（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.面试

D.心理测验

3.企业根据战略目标，对员工现有能力和未来所需能力进行比较，这个过程属于（）。

A.培训需求分析

B.开发需求分析

C.职务分析

D.人员分析

4.绩效考核中，由被考核者的上级主管直接对其进行评价的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同级评估

5.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工薪酬与其贡献成正比

B.员工薪酬与公司整体效益成正比

C.同一组织中不同岗位之间薪酬的相对公平

D.员工薪酬水平与市场水平相当

6.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性和非自愿性特点的是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.弹性福利

D.个人福利

7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要属于（）条款。

A.劳动报酬

B.工作内容

C.劳动条件

D.社会保险

8.企业为员工提供带薪年休假，这体现了劳动关系的（）特征。

A.从属性

B.对等性

C.法律性

D.双向性

9.当员工对绩效考核结果不满时，企业提供的沟通和解释机制是（）。

A.职业生涯规划

B.绩效改进计划

C.绩效面谈

D.薪酬调整

10.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

11.下列不属于人力资源规划外部环境因素的是（）。

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.企业组织结构

D.社会文化因素

12.招聘广告应该突出职位的（）信息，以吸引合适的应聘者。

A.工作压力

B.薪酬福利

C.工作地点

D.职位晋升

13.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

14.在绩效管理循环中，对考核结果进行反馈沟通的环节是（）。

A.目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.结果应用

15.宽带薪酬结构的主要优点是（）。

A.薪酬等级少，浮动空间大

B.薪酬等级多，晋升路径清晰

C.薪酬水平高，市场竞争力强

D.薪酬管理复杂，成本高

16.企业为员工父母提供医疗费用补助，这属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.额外福利

17.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

18.在绩效改进计划中，制定具体的、可衡量的行为目标，称为（）。

A.绩效标准

B.改进措施

C.行为目标

D.时间表

19.期望理论认为，激励力取决于（）。

A.效价和需要

B.效价和期望

C.需要和期望

D.期望和行为

20.人力资源规划中的“供给分析”主要关注（）。

A.企业未来需要多少人力

B.企业目前拥有什么人力

C.企业如何获取所需人力

D.企业人力资源的成本

21.结构化面试的主要特点是（）。

A.针对性强，效率高

B.形式灵活，互动性好

C.考察全面，信度低

D.成本较高，准备复杂

22.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

23.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平在市场上的位置