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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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事业单位人力资源管理中的人才培训管理优化路径分析

王姣王鹏来吴卉仙

湖北省地质局水文地质工程地质大队，湖北荆州434020

摘要：伴随国家经济高速发展，信息化水平不断提升，事业单位高度重视人力资源管理方式的选择和应用，以此

应对日常工作中面临的挑战。基于此，文章立足事业单位，对人力资源管理中人才培训管理优化进行深入分析探

讨，提出转变人力资源管理理念，完善人力资源管理制度等策略，以弥补事业单位人力资源管理缺失，为单位发

展助力，以望借鉴。

关键词：事业单位；人力资源管理；人才培训；激励机制

中图分类号：F426

0引言加大人才管理力度，优化人力资源分配，可以帮

助事业单位组建优秀工作队伍，解决人才储备不足带

社会经济综合实力增强与科学技术革新，促使事

来的问题，为单位前行注入新的活力，还有助于完善

业单位创新管理方式。作为国家行政组织或公益部门，

单位人力结构，使工作人员个人能力提高，凸显单位

事业单位在提供公共服务、推动经济建设、改善社会

综合竞争优势。

环境等方面发挥出重要作用，其职能重要性愈发突出。

在新时代背景下，事业单位应不断改革创新，而

但部分事业单位忽略人力资源管理重要性与职能作用，

合理的人力配置有助于这一目标的达成，因此单位要

尚存在诸多不足，例如观念陈旧、制度缺失等，影响

结合实际情况，针对团队建设暴露的问题进行深入分

了正常工作开展。因此，针对人力资源管理优化进行

析，采取针对性解决策略。人才团队建设过程中，要

深入探索，健全资源管理体制，对事业单位作用发挥

始终秉持以人为本的原则，坚持人岗相宜，使个人优

而言具有重要意义。

势得到充分发挥，提高单位管理水平。此外，事业单

1事业单位人才培训工作的主要内涵

位还要从战略角度出发，挖掘人才潜在价值，设计人

1.1人才培训工作管理新要求才应用平台，针对高品质人才制定评估机制，以此在

新时代背景下，事业单位想要取得良好的发展成单位内部形成和谐良好的“比学赶超”工作氛围。

果，应创新经营模式，弥补日常运营暴露的缺失。与1.3事业单位人才培训工作的重要性

事业单位早期所采取的经营方式相比，现代事业单位面对社会日新月异的变化，国家重大战略规划和

更重视人才培养，同时，完善培训章程，细化操作环地方经济社会发展，对事业单位业务拓展催生了新的

节，体现规范性与合理性。一般情况下，事业单位会需求，业务规模持续扩张，意味着事业单位需要综合

结合环境、发展目标、经营需求对运营策略进行优化能力强的人才队伍，以便应对未来挑战，推动事业单

调整，确保相应职能作用正常发挥，故事业单位对人位创新转型高质量发展。事业单位需要围绕经济社会

才培训管理提出了严格和专业的要求，促进人才培训发展需求的方方面面，提升服务能力，加快发展进程。

工作有序