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员工考勤规则设定

考勤是组织管理中非常重要的一项工作。通过考勤记录，可以准确了解员工的出勤情况，及时发现并解决考勤异常问题，提高组织运作的效率和员工工作态度的规范性。为了确保考勤工作的顺利进行，需要设定一套员工考勤规则，明确员工应当遵守的考勤要求和限制。以下是一份员工考勤规则设定的参考表格：

考勤规则设置表

|考勤规则项目|考勤规则描述|

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|考勤时间|设置员工上班、下班的规定时间。|

|迟到|规定迟到时间和迟到次数的限制。如每次迟到超过10分钟，将被计为一次迟到。每月累计超过3次迟到，将在工资中扣除相应额度。|

|早退|规定早退时间和早退次数的限制。如每次早退超过10分钟，将被计为一次早退。每月累计超过3次早退，将在工资中扣除相应额度。|

|缺勤|规定员工缺勤的定义和处理办法。如未经请假，未经许可而不出勤将视为缺勤，缺勤次数超过5次将被处罚性地停职。|

|加班|规定加班的门槛和加班费支付标准。如员工每月加班超过40小时，将按照标准加班工资进行支付。|

|调班|设置员工调班的规定和流程。如员工需要调休，必须提前一周向上级提出申请，经批准后方可生效。|

|请假|设置员工请假的类型和手续。如员工需要请病假、事假或年假，必须提前一天向上级提出申请，并填写请假单，经批准后方可休假。|

|考勤记录|确定采用何种方式记录员工的考勤情况。如使用电子考勤系统、考勤卡或纸质考勤表，以确保记录的准确性和可靠性。|

|考勤异常处理|设定考勤异常的解决办法和制度。如发现员工考勤异常，需及时与员工沟通了解原因，并按照规定，对异常情况进行处理。|

|员工迟到早退考勤记录需知|向员工告知管理层关于迟到早退考勤记录方面的规则和要求，以保障员工对考勤规则的知悉和遵守。|

|考勤统计和报表生成|确定统计考勤数据的时间，以及生成考勤报表的频率和方式。如每月底统计考勤数据，并在次月初生成考勤报表进行审核。|

以上是我根据任务名称员工考勤规则设定所设定的员工考勤规则的表格。这些规定将帮助组织管理者更好地管理员工的出勤情况，规范员工的工作行为。同时，员工也可以根据这些规定了解自己的考勤要求，提高自己的考勤纪律和工作积极性。考勤规则的设定可以根据各个组织的具体情况进行调整和完善，确保适应组织的管理需求和员工的实际情况。

注意：由于任务要求不设计政治，请根据实际情况进行修改。以上内容仅供参考。