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(新)学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(3篇)

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为进一步加强学校人员管理，严肃组织人事和财经纪律，维护学校正常的工作秩序和教育事业健康发展，根据上级有关要求，结合学校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

一、治理目标

通过全面深入开展“吃空饷”专项治理工作，摸清学校人员在编在岗、工资发放等情况，严肃查处各种形式的“吃空饷”问题，建立健全防范和治理“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人员管理规范、工资发放合理、财政资金使用安全，营造风清气正的教育环境。

二、治理范围

本次专项治理范围包括学校全体在编教职工，涵盖教学人员、行政人员、后勤人员等所有纳入学校编制管理的人员。

三、治理内容

1.在编不在岗人员

停薪留职、自动离岗、长期旷工、经商办企业、长期在外进修学习但未按规定办理相关手续的人员。

已与学校解除劳动关系，但未及时办理减编手续，仍领取工资的人员。

未经组织批准，擅自离岗到其他单位工作的人员。

2.死亡或失踪未核销人员

已死亡或被宣告失踪，但学校未及时办理人员减编和工资停发手续，继续领取工资的情况。

3.违规领取工资人员

受党纪政纪处分、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍按原标准领取工资的人员。

虚报人员编制、冒领财政资金的行为。

4.其他“吃空饷”情形

除上述情形外，其他违反组织人事和财经纪律，以不正当手段获取工资、津贴、补贴等待遇的行为。

四、实施步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

成立专项治理工作领导小组，由学校主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责专项治理工作的组织协调和日常工作。

组织召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的目标、任务、范围和要求，提高全体教职工对治理工作重要性的认识。

制定详细的专项治理工作实施方案，明确各阶段的工作任务、时间节点和责任分工。

2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

各部门组织本部门教职工认真学习有关政策法规，对照治理内容进行全面自查。教职工本人要如实填写《学校人员在编在岗情况自查表》，详细说明个人的工作情况、工资发放情况等。

各部门对本部门教职工的自查情况进行汇总和审核，对发现的问题要及时进行整改。对于存在“吃空饷”问题的人员，要督促其限期纠正，并将相关情况报学校专项治理工作领导小组办公室。

学校专项治理工作领导小组办公室对各部门报送的自查自纠情况进行梳理和分析，对重点问题进行实地核查，确保自查自纠工作不走过场、不遗漏问题。

3.重点检查阶段（[具体时间区间3]）

学校专项治理工作领导小组组织专门人员，对各部门的自查自纠情况进行重点检查。检查方式包括查阅档案资料、实地走访、个别谈话等，确保检查工作全面、深入、细致。

对检查中发现的“吃空饷”问题，要进行严肃处理。对于情节较轻的，要责令其限期整改；对于情节严重的，要依法依规给予党纪政纪处分，并追缴其违规领取的工资、津贴、补贴等款项。

建立问题台账，对检查中发现的问题进行详细记录，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行销号管理，确保问题得到彻底解决。

4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）

针对重点检查中发现的问题，各部门要制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施和整改期限。整改方案要报学校专项治理工作领导小组办公室审核备案。

各部门要按照整改方案的要求，认真组织实施整改工作。对于能够立即整改的问题，要立即整改；对于需要一定时间整改的问题，要明确整改进度，确保按时完成整改任务。

学校专项治理工作领导小组办公室要对各部门的整改落实情况进行跟踪检查，及时掌握整改工作进展情况，对整改不力的部门要进行督促和指导，确保整改工作取得实效。

5.建章立制阶段（[具体时间区间5]）

总结专项治理工作经验，针对治理工作中发现的问题和薄弱环节，建立健全学校人员管理、工资发放等方面的规章制度，完善防范和治理“吃空饷”问题的长效机制。

加强对学校人员的日常管理和监督，建立人员信息动态管理系统，及时更新人员的在编在岗、工资发放等信息，确保人员管理工作规范、透明。

加强对财政资金的管理和监督，严格执行工资发放审批制度，确保财政资金使用安全、合理。

五、工作要求

1.加强组织领导

学校专项治理工作领导小组要切实加强对专项治理工作的领导，定期研究解决治理工作中遇到的问题，确保治理工作顺利进行。各部门要高度重视专项治理工作，明确专人负责，认真组织实施，确保治理工作取得实效。

2.严肃工作纪律

在专项治理工作中，要严格遵守组织人事和财经纪律，坚持实事求是、客观公正的原则，不得隐瞒、虚报、漏报问题。对于在治理工作中弄虚作假、敷衍塞责的单位和个人，要依法依规追究责任。

3.广泛宣传发动

要充分利用学校网