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人工智能职业渗透度与性别工资差距

——基于技能溢价和母职惩罚双重视角

邓悦，田桠洁，张鸣芳

（武汉大学质量发展战略研究院，湖北武汉430072）

【摘要】人工智能技术应用改变了劳动力的技能优势和就业市场的性别分工模式，为缓解长期存在的性别工资差距

问题提供了新契机。本文综合利用2018年中国家庭收入调查（CHIP）、电子前沿基金会（EFF）人工智能进展测量数据

库及美国劳工部计算机化职业信息数据库（O*NET）数据，借助Felten等提出的人工智能职业渗透度（AIOE）量化了不

同职业受人工智能通用技术的影响程度，据此统计中国不同职业和行业受到人工智能发展的影响程度，分析人工智

能职业渗透度（AIOE）对性别工资差距的影响，并基于技能溢价和母职惩罚双重视角实证研究其作用机制。本文选

取14~65岁有工作经历的城乡居民为研究对象，将城市知识产权纠纷数和城市国际互联网用户数作为工具变量，采

用工具变量法处理潜在的内生性偏差。研究发现：第一，依赖数据分析、自然语言处理和沟通等技能的白领职业受到

人工智能通用技术的影响程度显著大于以体力劳动为主的蓝领职业。第二，受人工智能技术影响较大的职业群体性

别工资差距显著缩小。第三，职业人工智能渗透度对性别工资差距的影响在不同地区、职业任务类型和工作时间灵

活性条件下表现出异质性，未建设人工智能创新发展试验区的地区、常规认知及非常规体力职业任务类型以及夜/晚/

倒班制工作时间制下，人工智能职业渗透度对性别工资差距的影响不显著，说明地区发展不平衡、性别职业隔离等问

题需特别关注。第四，人工智能不仅提升了技能溢价，使高学历且能够适应技术变革的女性获得更公平的工资收入；

还弱化了母职惩罚效应，减轻了因生育和家庭责任给女性职业发展和工资收入带来的负面影响，从而缩小性别工资

差距。研究结论表明在高度智能化的工作环境中，女性员工有机会获得更公平的薪酬待遇。因此，建议进一步提高

女性的劳动力技能水平，增强其在现代职场中的竞争力与适应性，确保其能够在技术变革中受益。鼓励和引导分享

经济、零工经济的发展，提高人工智能普及率，拓宽人工智能技术的应用范围并深化其在各行业中的渗透程度。

【关键词】人工智能；性别工资差距；技能溢价；母职惩罚；性别平等

【中图分类号】F240【文献标志码】Adoi：10.16405/ki.1004-129X.2025.05.007

【文章编号】1004-129X（2025）05-0108-21

【收稿日期】2025-04-20

【基金项目】国家自然科学基金面上项目：基于公共利益的人工智能风险判识、治理机制与可信验证

【作者简介】邓悦（1983-），女，湖北武汉人，武汉大学质量发展战略研究院教授，武汉大学社会保障研究中心特聘研究

员；田桠洁（2000-），女，江苏如皋人，武汉大学质量发展战略研究院硕士研究生；张鸣芳（2000-），女，山西阳泉人，武汉

大学质量发展战略研究院硕士研究生。

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108JOURNAL

总第273期2025.5

vol.47

一、引言

在当前的劳动力市场中，性别工资差距是一个长期存在且亟待解决的问题。它不仅关系个体的

经济权益，也是衡量社会公正与性别平等的重要指标。人力资本因素、性别和角色分工、心理属性和

非认知技能等因素都会对性别工资差距产生一定的影响，其中职业和行业选择对性别工资差距具有

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显著影响。当前，人工智能的迅速发展，在为经济增长提供新引擎的同时，也改变了传统职业的结

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构与需求，如取代工人、改变生产方式、改变产业结构等。自动化和智能化趋势重构了某些职业

对技能和知识的要求，增加了对沟通协作、脑力劳动等技能的需求，提高了工作的便利性。这有助于

消弭两性之间天然的体能差距，破除女性面临的家庭-工作平衡困境，缩小劳动力市场上性别工资差

距，提高女性劳动参与率，实现男女同工同酬。公平的工资收入分配