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2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括：劳动合同期限、工作内容与岗位、工作休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与工作条件、劳动争议解决方式。薪酬标准属于协商条款而非必备条款，故选D。

2、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人达成的协议应具备哪些法律特征？（）

A.无强制执行力

B.需经劳动部门备案

C.具有法律约束力

D.争议双方自愿签署

【参考答案】ACD

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，调解协议需满足：双方自愿达成、内容合法、形式书面化。调解协议经双方签字后具有民事合同效力（C），但需在15日内申请仲裁方具有强制执行力（A）。备案并非法定要求（B错误）。

3、经济补偿金计算公式中，N代表劳动者在本单位工作的年限，满1年按多少个月工资支付？（）

A.1.5

B.2

C.3

D.0.5

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，工作每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。N的计算需结合具体年限，本题选项B正确。

4、劳动争议仲裁申请书提交后，仲裁委应在多少日内立案并通知当事人？（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委收到申请后7日内决定是否受理。7日内作出决定，逾期未作决定的视为受理，并应在受理后5日内通知（总时限15日）。本题选项B正确。

5、用人单位与劳动者解除劳动合同需提前多少日通知？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位依据第二十四条解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金。若双方协商一致解除，提前通知期缩短为5日（B）。本题选项B正确。

6、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应通过何种方式解决？（）

A.直接起诉

B.向调解组织申请执行

C.仲裁

D.协商变更

【参考答案】C

【解析】调解协议无强制执行力，一方反悔需向法院申请支付令（经仲裁前置程序）。直接起诉违反一裁终局原则（A），调解组织无执行权（B错误），协商变更需双方同意（D非唯一途径）。本题选项C正确。

7、劳动争议调解员在调解中应哪些原则？（）

A.保密原则

B.程序正义原则

C.证据优先原则

D.当事人诉讼权利平等原则

【参考答案】ABD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条明确调解原则：自愿、合法、公正。保密原则（A）保障当事人隐私，程序正义（）确保程序合法性，当事人权利平等（D）体现公平。证据优先（C）属于仲裁阶段原则，不适用于调解。

8、用人单位拖欠工资被责令支付后，逾期未履行且超过多少日，劳动者可申请法院强制执行？（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第八十五条明确，逾期不支付的，劳动行政部门可责令支付劳动报酬，逾期不支付的劳动报酬可按应付金额50%-100%加付赔偿金。但申请法院强制执行需在劳动监察部门责令后15日内（A）提出，超过期限需重新申请。

9、劳动争议仲裁期间，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应如何证明？（）

A.提交书面警告记录

B.提交仲裁委受理通知书

C.提交第三方鉴定报告

D.提交规章制度公示文件

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四条要求用人单位解除劳动合同需证明劳动者严重违反规章制度。关键证据是已向劳动者公示的文本（D）。书面警告记录（A）需与制度条款对应，仲裁通知（B）与解除合法性无关，第三方鉴定（C）不适用于行为认定。

10、根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；④被依法追究刑事责任。以下哪项不属于解除条件？

A.试用期不符合录用条件

B.严重违反规章制度

C.被追究刑事责任

D.年度考核不达标

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第39条，D选项“年度考核不达标”属于客观情况变化或用人单位有过错时的解除情形，需提前30日书