2025年企业人力资源管理师中级劳动关系试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师(中级)劳动关系试卷及答案

一、单项选择题

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，也属于劳动关系主体范畴。劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的政府部门，并非劳动关系的主体。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、多项选择题

6.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有平等性和隶属性

C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性

D.劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性

E.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

答案：ABCDE

解析：劳动关系主体特定为劳动者和用人单位；具有平等性（如签订劳动合同时）和隶属性（劳动者需服从用人单位管理）；既有人身关系属性（劳动者提供劳动本身具有人身性）又有财产关系属性（用人单位支付劳动报酬）；既体现国家意志（劳动法律法规的规范）又体现当事人意志（劳动合同的约定）；是基于劳动合同发生的社会关系。

7.以下属于用人单位的义务的有（）

A.支付劳动报酬

B.提供劳动保护和劳动条件

C.依法为劳动者缴纳社会保险费

D.制定劳动规章制度

E.对劳动者进行职业技能培训

答案：ABCE

解析：支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件、依法为劳动者缴纳社会保险费、对劳动者进行职业技能培训都是用人单位的义务。制定劳动规章制度是用人单位的权利，但需符合法律法规规定。

8.劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

答案：ABCDE

解析：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬等必备条款。

9.劳动争议处理的途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.信访

答案：ABCD

解析：劳动争议处理的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。信访主要是公民、法人或者其他组织反映问题的一种方式，不属于劳动争议处理的专门途径。

10.以下属于集体合同特征的有（）

A.集体合同是一种劳动协议

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.集体合同必须是书面合同

D.集体合同的生效要经过特定程序

E.集体合同具有普遍约束力

答案：ABCDE

解析：集体合同是一种劳动协议，是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它是特定当事人（用人单位和工会或职工代表）之间订立的，其生效要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过等特定程序，并且对用人单位和全体职工具有普遍约束力。