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未交社保解除劳动合同

社会保险是国家强制建立的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定的强制性义务。然而在实践中，部分企业出于成本控制等原因，未依法为劳动者缴纳社会保险，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也为劳动合同的解除埋下了法律隐患。本文将从法律依据、解除条件、操作流程、权益维护等维度，系统梳理未交社保情形下劳动合同解除的相关问题，为劳动者提供全面的权益保障指引。

一、未交社保的法律定性与违法后果

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条进一步明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，社会保险的缴纳并非用人单位与劳动者协商的范畴，而是法律规定的强制性义务，无论劳动合同中是否约定，用人单位均不得免除该责任。

未依法缴纳社会保险包括两种情形：一是从未为劳动者办理社保登记、缴纳任何社会保险费；二是虽办理登记但未按时足额缴纳，包括缴费基数低于实际工资、漏缴个别险种等。两种情形均属于“未依法缴纳社会保险费”，劳动者据此解除劳动合同的权利不受影响。

二、未交社保解除劳动合同的法定条件

劳动者依据未交社保解除劳动合同，需满足以下条件：

存在劳动关系

劳动合同的解除以合法劳动关系为前提。劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，例如通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料佐证。即使未签订书面劳动合同，只要能证明实际用工，劳动关系即成立。

用人单位未依法缴纳社保

需确认用人单位存在未缴纳或未足额缴纳社保的事实。劳动者可通过当地社保经办机构查询个人缴费记录，若记录显示未参保或缴费中断、基数不足，即可作为证据。需注意，社保缴纳存在“补缴宽限期”，但用人单位不得以“协商暂缓缴纳”“员工自愿放弃”等理由免除义务，此类约定因违反法律强制性规定而无效。

解除程序合法

劳动者需以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由书面通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确解除理由，并保留送达证据（如邮寄回执、电子邮件记录、微信聊天记录等）。若未书面通知直接离职，可能被认定为“违法解除”，影响后续权益主张。

三、劳动合同解除后的权益主张

劳动者因未交社保解除劳动合同后，可依法主张以下权益：

（一）经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

示例：某员工在单位工作5年，月平均工资8000元（当地社平工资三倍为15000元，未超过），经济补偿为5×8000=40000元。

（二）社保补缴

用人单位需为劳动者补缴未缴纳的社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分。个人部分需由劳动者自行承担，单位可从工资中代扣，但不得要求劳动者承担单位应缴部分。补缴范围涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”），具体补缴年限根据实际未缴期间确定。

（三）其他损失赔偿

若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费无法报销、失业保险金无法领取、养老保险缴费年限不足等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，某职工因单位未缴医保，住院自费支出2万元，经劳动仲裁后，单位需赔偿该笔医疗费中应由医保报销的部分。

四、维权途径与操作指南

劳动者主张权益可通过以下途径：

（一）向社保行政部门投诉

向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。投诉需提交身份证、劳动合同、工资证明、社保缴费记录等材料，社保部门受理后会责令用人单位限期补缴，逾期未缴的可处以罚款。此途径无需经过仲裁或诉讼，程序简便，适合单纯要求补缴社保的情形。

（二）申请劳动仲裁

若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿损失，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从解除劳动合同之日起计算。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、解除通知、工资流水、社保记录等证据。仲裁裁决后，双方不服可向法院起诉。

（三）提起民事诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等，由法院依法审理并作出判决。若用人单位拒不执行生效判决，可申请法院强制执行。

五、用人单位的法律风险与应对

用人单位未依法缴纳社保将面临多重风险：

行政责任：社保行政部门可责令限期补