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2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会调解成功后，调解协议生效的条件是？

A.当事人双方自愿签署

B.经劳动行政部门备案

C.双方共同向法院申请确认

D.调解书由调解员签名并加盖公章

【参考答案】A

【解析】调解协议生效需满足双方自愿达成协议，无需备案或申请确认。备案是调解委员会内部程序要求，非协议生效要件。B选项混淆了备案与生效的关系；C选项属于司法确认程序，与调解协议生效无关；D选项是调解书的制作规范，与协议生效无直接关联。

2、某企业因经营困难需裁减20名员工，下列程序最符合《劳动合同法》规定的是？

A.提前30日向工会说明并报劳动行政部门批准

B.提前30日向工会说明并听取意见后执行

C.直接通知员工并支付经济补偿

D.经职工代表大会半数以上通过后实施

【参考答案】B

【解析】裁员需履行民主程序：用人单位应提前30日向工会或职工代表大会说明情况并听取意见，无需劳动行政部门批准。A选项错误在于报批准；C选项违反法定程序；D选项半数以上表述不准确，应为全体代表过半数通过。

3、劳动争议仲裁申请时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.从争议发生起6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。B选项是普通诉讼时效；C选项适用于人身损害赔偿；D选项是劳动保障监察投诉时效。

4、某企业未为员工缴纳社保，员工可要求补缴的期限是？

A.从劳动关系成立起

B.从劳动关系终止起2年

C.从劳动关系终止起1年

D.从员工提出申请起6个月

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第63条规定，参保单位未按规定缴纳社保的，员工可自劳动关系终止之日起1年内向劳动监察部门投诉要求补缴。A选项时间起点错误；B选项时限过长；D选项属于投诉时效。

5、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人拒不履行的正确处理方式是？

A.直接向法院起诉

B.申请法院强制执行

C.向上级仲裁机构申诉

D.向劳动部门投诉

【参考答案】B

【解析】仲裁裁决生效后具有强制执行力，当事人可申请法院强制执行（B）。A选项混淆诉讼与仲裁；C选项属于程序性救济；D选项适用于监察投诉范畴。

6、集体劳动合同签订主体不包括？

A.用人单位

B工会

C.劳动行政部门

D.员工代表

【参考答案】C

【解析】集体合同主体为用人单位和工会（或职工代表大会），劳动行政部门是监督方。C选项主体资格错误，D选项员工代表需通过工会或职代会形式出现。

7、劳动者在职业健康检查中发现职业病，用人单位应承担的主要责任是？

A.免除赔偿责任

B.负责全部医疗费用

C提供岗位调整

D.支付停工留薪期工资

【参考答案】B

【解析】《职业病防治法》规定，用人单位必须承担职业病诊断、治疗和康复费用。A选项明显错误；C选项属于特殊情况下的措施；D选项仅适用于医疗期。

8、劳动争议调解委员会的组成人员中，职工代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.任意比例

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，调解委员会由职工代表和用人单位代表各占1/2，必要时可邀请法律专家等组成。职工代表比例固定为50%，其他选项均不符合法律规定。

9、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同需提前通知的最低时限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等理由解除合同时，需提前30日书面通知或支付代通知金。其他选项时限均不符合法定要求。

10、劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力的前提条件是？

A当事人双方自愿达成

B.调解书经劳动部门备案

C.调书加盖公章

D.当事人共同申请仲裁

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，调解协议需经双方自愿达成且不违反法律强制性规定，经司法确认后具有强制执行力。其他选项中备案、盖章、仲裁均生效前提。

11、某企业因restructuring解除50名员工合同，需向工会说明的时限是？

A.事前15日

B.解除后7日

C.事前30日

D.无需说明

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第条明确，用人单位单方解除集体合同涉及15名以上劳动者时，应提前15日向工会说明。选项A符合法定程序，其他选项时限或主体均不成立。

【题干】劳动合同必备条款中不包括的是？

【选项】A.劳动合同期限B.工作地点变更权