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组织部长言论：以“组织动能”推动全面深化改革蹄疾步稳

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习近平总书记强调：“全党同志要站在战略和全局的高度来认识和把握这些重大改革举措，领会好改革意图，把握准改革指向，坚定不移予以推进。”面对新任务、新挑战，我们必须躬身入局、挺膺担当，在努力答好改革时代课题上创新拼搏、勇当前锋。

聚焦政治建设，提高全面深化改革的思想自觉。组织是“形”，思想是“魂”，要聚焦思想建设这个基础，不断深化教育培训机制，推动党的创新理论入心入脑。用活红色资源。打造“学恩来精神”精品特色线路，将红色阵地串成线、连成片，引导党员干部在重特大项目攻坚、乡村振兴等改革发展一线建功立业，把红色基因转化为助力发展的内生动力。强化理论武装。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的必修课，持续加强党的创新理论武装，引导党员干部在思想、能力、行动上跟上党中央要求、时代前进步伐和事业发展需要。推动常态长效。健全落实“四个以学”长效机制，用好“振兴旗手话集体经济”“身边的红色阵地”等载体，开展书记讲给群众听等活动，切实把理论学习成果转化为推动发展的措施。

聚焦县域发展，提高全面深化改革的准度深度。必须找准服务发展大局的着力点，统筹做好干部、人才和基层党建工作，把组织优势更好地转化为发展优势。激活干部队伍“一池春水”。重点开展“一线三支”干部队伍建设，抓好专业型、基层一线、年轻干部三支队伍，推动各级干部在经济发展、民生保障等工作中积极作为。推动落实《干部担当指数考评操作办法》，结合个体与班子、专业与经验等情况，对工信、发改等经济部门干部进行优化，着力打造具备“懂产业、通项目、善服务、有激情”鲜明特质的干部队伍。推动年轻干部“双向交流”、区级机关干部“二次选岗”及镇街干部平行调动，促进区镇两级干部队伍健康发展。厚植人才培育“一方沃土”。强化人才在传统产业升级改造、新兴产业引导成长、未来产业谋划布局中的作用，聚焦重点企业发展中的技术难题和人才需求，深入实施“千企百校”协同创新行动，聚焦“卡脖子”技术难题，打通高校院所和企业人才交流通道，有效聚合关键基础知识、急需紧缺人才和重大科技成果等各类资源。打造基层党建“一座堡垒”。扎实开展后备力量培育储备行动，建立村（社区）书记后备库，强化后备力量实践锻炼。聚焦赋能强基惠民，着力破解基层治理“小马拉大车”问题，提升村党群服务中心为民服务功能。组建镇级乡村振兴公司，围绕资产经营、社会服务、订单生产、工程承揽四类方向，开展实体化运作、市场化经营，切实增强村集体经济造血功能。

聚焦自身建设，提高全面深化改革的能力水平。工贵其久，业贵其专。面对艰巨繁重的改革任务，要以更高的视角、更宽的视野，扎实推进自身建设，打造过硬组工干部队伍。练就实干担当“铁肩膀”。围绕增强推动高质量发展、服务群众的本领，举办“组工讲堂”、能力素质提升培训班等，邀请省市专家讲授招商引资、信息宣传等业务知识。落实重点工作全员参与机制，开展以老带新“传帮带”，将干部考察、换届选举等重点工作当成“练兵场”。磨炼干事创业“铁脚板”。以党建引领集成振兴、重特大项目建设为主题，组织组工干部走进现代农业产业园、重特大项目建设现场观摩学习。选派组工干部前往基层一线担任镇党建办副主任、驻村第一书记，前往招商引资一线开展驻点招商，前往项目一线帮办服务。锻造刚正不阿“铁脊梁”。修订完善《内部管理制度汇编》，坚持部务会成员与组工干部“一对一”谈心谈话制度。通过观看宣传片、专题宣讲等方式开展内部警示教育，积极配合派驻、巡察加强外部监督，保障全面深化改革各项任务在淮安落地生根、开花结果。