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2025长沙市劳动合同范本

正文

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《湖南省劳动合同条例》《长沙市劳动保障监察办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）需求，乙方的工作地点为，部门为。

（三）乙方应按照甲方的安排，按时、保质、保量完成岗位职责内的各项工作任务。

第三条劳动报酬

（一）甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行工资形式，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、出勤情况等考核结果确定。

（二）甲方每月日以货币形式支付乙方工资，遇节假日顺延至工作日。其中，基本工资不低于长沙市最低工资标准。

（三）加班加点的工资按照国家有关规定执行。休息日加班，按照不低于乙方日工资的200%支付工资；法定节假日加班，按照不低于乙方日工资的300%支付工资。

（四）甲方支付乙方的工资，符合国家有关工资支付的规定，最低工资不低于长沙市最低工资标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行工时制度。

标准工时工作制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

不定时工作制：工作时间以完成一定工作任务为标准，工作时间相对灵活。

综合计算工时工作制：平均每月工作时间不超过166.64小时。

（二）甲方保证乙方休息休假权利，按照法律法规和本单位规章制度，乙方享有双休日、法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

（三）乙方加班加点需要经过甲方批准，并严格控制加班时间，确保乙方休息时间。

第五条社会保险

（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）缴纳社会保险费基数为乙方月工资总额，月工资总额不低于长沙市最低工资标准。

（三）乙方在定点医疗机构就诊所发生的、符合国家规定的劳动保障范围内医疗费用，按长沙市医疗保险规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。

（二）劳动保护措施

甲方安排乙方从事可能产生职业病危害的岗位时，必须事先告知乙方，并安排职业病检查，建立职业健康档案。

甲方应采取有效措施保护乙方的人身安全，防止职业中毒和其他职业病的发生。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业，对甲方的违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

第七条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为乙方缴纳社会保险费。

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

甲方违章指挥、强令冒险作业，威胁乙方人身安全。

（四）有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

乙方严重违反甲方的规章制度。

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

乙方被依法追究刑事责任。

（五）本合同的终止条件：

本合同约定的期限届满。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

甲方被依法宣告破产。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。

第八条经济补偿

（一）甲方依照本合同第七条第四款规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限，工作满一年支付一个月工资的标准支付。

（二）乙方依照本合同第七条第二款、第三款规定解除劳动合同的，甲方应