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2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的说法，错误的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.人力资源战略必须与组织战略相匹配

C.组织战略的实施不需要人力资源战略的支持

D.人力资源战略对组织战略的实现具有重要影响

答案：C

解析：组织战略的实施需要人力资源战略的支持，人力资源战略为组织战略的实现提供人力保障和支持，所以C选项说法错误。

2.下列不属于马斯洛需要层次理论中高层次需要的是()

A.尊重需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.归属和爱的需要

答案：B

解析：马斯洛需要层次理论中，安全需要属于低层次需要，尊重需要、自我实现需要、归属和爱的需要属于高层次需要，所以选B。

3.下列关于绩效管理工具的说法，正确的是()

A.目标管理法倾向于聚焦短期目标

B.关键绩效指标法的指标设定不需要与企业战略挂钩

C.平衡计分卡法只关注财务指标

D.标杆超越法不适合用于企业内部的绩效改进

答案：A

解析：目标管理法倾向于聚焦短期目标，A正确；关键绩效指标法的指标设定必须与企业战略挂钩，B错误；平衡计分卡法关注财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的指标，并非只关注财务指标，C错误；标杆超越法既可以用于企业外部标杆的寻找，也适合用于企业内部的绩效改进，D错误。

4.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度是否有提高

C.工作行为评估主要评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，但评估难度不大

答案：D

解析：结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，但评估难度很大，因为结果评估需要考虑很多因素，且结果的变化可能受到多种因素的影响，所以D选项说法错误。

5.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()

A.劳动力市场均衡是一种静态的均衡

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时，均衡工资率下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时，均衡就业量增加

D.劳动力市场均衡意味着劳动力供求相等

答案：D

解析：劳动力市场均衡意味着劳动力供求相等，D正确；劳动力市场均衡是一种动态的均衡，A错误；当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时，均衡工资率上升，B错误；当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时，均衡就业量减少，C错误。

二、多项选择题

6.下列属于人力资源规划内容的有()

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员使用计划

D.培训开发计划

E.薪酬福利计划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划包括总体规划以及各项业务计划，人员补充计划、人员使用计划、培训开发计划、薪酬福利计划等都属于人力资源规划的内容。

7.下列关于团队绩效考核的说法，正确的有()

A.团队绩效考核可以采用基于团队目标的考核方法

B.团队绩效考核可以采用基于个体绩效的考核方法

C.团队绩效考核指标一般包括团队财务指标、客户指标、内部流程指标等

D.团队绩效考核需要考虑团队成员的合作程度

E.团队绩效考核不需要考虑团队的整体绩效

答案：ABCD

解析：团队绩效考核需要考虑团队的整体绩效，同时可以采用基于团队目标和基于个体绩效的考核方法，团队绩效考核指标一般包括团队财务指标、客户指标、内部流程指标等，且需要考虑团队成员的合作程度，所以E选项错误。

8.下列属于劳动争议处理原则的有()

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

E.公开原则

答案：ABCD

解析：劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则，不包括公开原则，所以选ABCD。

9.下列关于战略性人力资源管理的说法，正确的有()

A.战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的匹配

B.战略性人力资源管理注重人力资源的投资和开发

C.战略性人力资源管理将人力资源视为组织的战略资产

D.战略性人力资源管理的重点是提高员工的工作效率

E.战略性人力资源管理的工作重点是日常的人力资源管理事务

答案：ABC

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的匹配，注重人力资源的投资和开发，将人力资源视为组织的战略资产，其重点不是单纯提高员工的工作效率，也不是日常的人力资源管理事务，所以D、E选项错误。

10.下列关于职业生涯管理的说法，正确的有()

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个人职业生涯管理

B.组织职业生涯管理的目的是帮助员工实现个人职业生涯目标

C.个人职业生涯管理的目的是促进组织的发展

D.职业生涯