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2025年《就业与实训》课程考试题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据霍兰德职业兴趣理论，偏好具体任务、擅长操作工具的兴趣类型是（）。

A.艺术型（A）B.现实型（R）C.社会型（S）D.企业型（E）

答案：B

2.施恩职业锚理论中，“追求在专业领域内的持续成长和技术权威”属于（）。

A.安全稳定型B.技术/职能型C.自主独立型D.创造型

答案：B

3.简历中最核心的内容应聚焦于（）。

A.个人照片B.兴趣爱好C.教育背景D.与岗位相关的能力与成果

答案：D

4.结构化面试中，“请举例说明你如何解决团队冲突”属于（）。

A.情景性问题B.行为性问题C.压力性问题D.背景性问题

答案：B

5.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

6.实训过程中，“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”属于（）。

A.职业素养要求B.安全操作原则C.团队协作规范D.职业道德准则

答案：B

7.职业发展“三三三理论”中，入职3年内的核心任务是（）。

A.积累经验B.晋升管理岗C.明确职业方向D.建立行业资源

答案：C

8.毕业生就业权益受侵害时，最直接的维权途径是（）。

A.向媒体曝光B.申请劳动仲裁C.与企业协商D.向学校求助

答案：C

9.以下不属于通用就业能力的是（）。

A.数据分析能力B.时间管理能力C.情绪管理能力D.跨文化沟通能力

答案：A

10.职场中“向上管理”的核心是（）。

A.迎合领导偏好B.清晰传递工作进展与需求C.避免提出不同意见D.独立完成所有任务

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.职业能力的构成包括（）。

A.专业技能B.通用素质C.行业知识D.创新思维

答案：ABCD

2.简历撰写的禁忌包括（）。

A.夸大实习经历B.使用花哨艺术字C.遗漏关键岗位信息D.罗列无关课程

答案：ABCD

3.面试中“非语言沟通”的表现形式有（）。

A.眼神交流B.手势幅度C.语气语调D.坐姿端正度

答案：ABCD

4.劳动合同的必备条款包括（）。

A.工作内容B.试用期约定C.劳动报酬D.社会保险

答案：ACD

5.影响职业发展的外部因素有（）。

A.行业政策变化B.企业组织架构C.家庭经济状况D.个人健康水平

答案：ABC

6.实训报告的核心内容应包含（）。

A.实训岗位的具体职责B.遇到的问题及解决过程C.对企业管理的改进建议D.个人能力提升的具体体现

答案：ABCD

7.职场冲突的处理原则包括（）。

A.避免情绪化表达B.聚焦问题而非人身攻击C.寻求第三方调解D.坚持自身立场不退让

答案：ABC

8.筛选就业信息时需重点关注（）。

A.企业资质是否正规B.岗位描述是否清晰C.薪资结构是否合理D.工作地点是否符合预期

答案：ABCD

9.职业兴趣探索的有效方法有（）。

A.参加行业讲座B.进行MBTI测试C.短期兼职体验D.与从业者深度访谈

答案：ACD

10.职场新人快速融入团队的策略包括（）。

A.主动承担力所能及的任务B.积极参与团队非正式活动C.避免发表不同意见D.及时反馈工作进展

答案：ABD

三、判断题（每题1分，共10分）

1.职业兴趣与职业成功必然正相关。（）

答案：×（兴趣是重要因素，但需结合能力与市场需求）

2.简历中必须附个人生活照以增加亲和力。（）

答案：×（除非岗位明确要求，否则建议使用职业正装照）

3.面试迟到后应如实说明原因并表达歉意。（）

答案：√

4.试用期内企业可随时以“不符合录用条件”为由解除合同。（）

答案：×（需证明不符合录用条件并书面通知）

5.职业锚一旦形成便终身不变。（）

答案：×（可能随职业发展阶段调整）

6.实训期间可以未经允许调整工作岗位。（）

答案：×（需经学校、企业双方同意）

7.口头约定的劳动合同具有法律效力。（）

答案：×（必须书面形式）

8.职场沟通中语言内容比非语言