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(2025)警示教育学习制度(3篇)

警示教育学习制度一

总则

为进一步加强单位内部廉政建设，提高全体员工的廉洁自律意识和法律意识，有效预防腐败行为和违法违纪现象的发生，特制定本警示教育学习制度。本制度适用于单位全体在职员工，旨在通过系统、全面的警示教育学习，营造风清气正的工作环境，确保单位各项工作的健康、有序开展。

学习内容

1.法律法规学习

定期组织员工学习国家相关法律法规，特别是与本单位业务密切相关的法律条款。例如，对于涉及财务工作的人员，重点学习《会计法》《税法》等，详细解读法律条文，分析实际案例中违反法律法规的后果。通过具体案例讲解，让员工明白在日常工作中哪些行为是合法的，哪些是绝对禁止的，避免因法律知识的欠缺而导致违法犯罪行为的发生。

2.廉政纪律教育

深入学习党内廉政建设的各项规定和单位内部的廉政纪律要求。包括中央八项规定及其实施细则精神，严禁利用职务之便谋取私利、接受供应商的贿赂、违规使用公款等行为。通过讲解典型的廉政违纪案例，如某些官员因贪污受贿被依法惩处的案例，让员工深刻认识到廉政纪律的严肃性和重要性，自觉遵守廉政规定，做到廉洁奉公。

3.职业道德培养

开展职业道德专题教育，强调员工在工作中应遵循的职业道德规范。如诚实守信、敬业奉献、团结协作等。结合行业特点和单位实际情况，列举一些因违反职业道德而给单位和社会造成严重损失的案例，引导员工树立正确的职业道德观念，增强职业责任感和使命感，提高工作质量和服务水平。

学习方式

1.集中培训

每月组织一次集中警示教育学习活动，由单位领导或邀请外部专家进行授课。授课内容结合最新的法律法规、廉政动态和典型案例进行深入分析。例如，邀请纪检监察部门的工作人员来单位进行廉政讲座，介绍当前党风廉政建设的形势和任务，分享一些本地或本行业的典型腐败案例，让员工直观地感受到腐败行为的危害。

2.线上学习平台

建立专门的线上警示教育学习平台，上传丰富的学习资料，包括法律法规解读视频、廉政教育影片、案例分析报告等。员工可以根据自己的时间安排，自主登录平台进行学习。平台还设置了在线测试功能，员工学习完相关内容后，可以进行在线测试，检验学习效果。同时，平台会记录员工的学习进度和测试成绩，方便单位进行监督和管理。

3.案例研讨

每季度组织一次案例研讨活动，选取具有代表性的警示教育案例，组织员工进行深入讨论。员工可以结合案例发表自己的看法和见解，分析案例中存在的问题和原因，探讨如何在实际工作中避免类似问题的发生。通过案例研讨，激发员工的思考，提高员工的风险防范意识和应对能力。

学习计划与安排

1.年度学习计划

年初制定详细的年度警示教育学习计划，明确每个月的学习主题和学习内容。例如，1月份开展法律法规学习月活动，重点学习《宪法》《公务员法》等基础法律法规；3月份开展廉政纪律教育月活动，深入学习党内廉政建设的各项规定；6月份开展职业道德培养月活动，组织员工学习行业内的先进典型事迹等。年度学习计划要根据单位的工作实际和形势发展进行适时调整和完善。

2.季度学习安排

根据年度学习计划，制定季度学习安排表，明确每个季度的学习重点和具体活动安排。例如，第一季度安排两次集中培训，分别学习法律法规和廉政纪律；组织一次线上学习平台的学习活动，要求员工完成规定的学习课程；开展一次案例研讨活动，分析某一领域的典型腐败案例。季度学习安排要具有可操作性，确保各项学习任务能够按时完成。

3.月度学习任务

每月月初发布本月的学习任务清单，明确员工需要学习的具体内容和学习要求。例如，本月需要学习的法律法规条文、需要观看的廉政教育影片、需要参与的案例研讨话题等。同时，为员工提供学习资料和学习指导，帮助员工顺利完成学习任务。

学习效果评估

1.知识测试

每季度组织一次知识测试，测试内容涵盖本季度学习的法律法规、廉政纪律、职业道德等方面的知识。测试采用闭卷考试的方式进行，考试成绩作为员工学习效果的重要评价指标之一。对于考试成绩优秀的员工给予表扬和奖励，对于考试成绩不合格的员工进行补考，并安排专人进行辅导，确保员工掌握必要的知识和技能。

2.行为观察

在日常工作中，观察员工的行为表现，看是否将警示教育学习的内容落实到实际工作中。例如，观察员工在处理业务时是否严格遵守法律法规和廉政纪律，是否诚实守信、敬业奉献等。通过行为观察，及时发现员工存在的问题和不足，并进行针对性的教育和引导。

3.问卷调查

每年组织一次问卷调查，了解员工对警示教育学习制度的满意度和意见建议。问卷内容包括学习内容的实用性、学习方式的有效性、学习安排的合理性等方面。通过问卷调查，收集员工的反馈信息，为改进警示教育学习制度提供参考依据。

学习保障

1.组织保障

成立警示教育学习工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责