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2025国考晋中市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

晋中市近年来在基层人才引进和培养方面采取了一系列措施，但存在政策落实不到位、人才流失严重、激励机制不完善等问题。请根据给定材料，概括晋中市在基层人才工作方面面临的主要挑战，并提出至少三条具有针对性的改进建议。

答案：

主要挑战：

（1）政策落实不到位：部分基层人才政策因缺乏有效监督和考核，导致执行效果不佳，如人才补贴发放延迟、培训资源分配不均等；

（2）人才流失严重：基层工作条件艰苦、晋升通道狭窄、薪酬待遇偏低，导致优秀人才外流至经济发达地区；

（3）激励机制不完善：缺乏科学的绩效考核和晋升机制，对基层人才的激励不足，导致工作积极性下降；

（4）公共服务能力不足：基层人才队伍结构失衡，专业技能与实际需求脱节，影响公共服务质量；

（5）社会认可度低：基层工作社会声望不高，年轻人报考意愿低，加剧人才短缺问题。

改进建议：

（1）强化政策执行力：建立健全人才政策监督机制，明确责任主体，确保政策精准落地，如建立县级人才工作考核指标体系，定期评估政策成效；

（2）优化人才发展环境：加大对基层人才的财政支持，提高薪酬待遇，拓宽晋升渠道，如实施“基层人才安居工程”，提供住房补贴和子女教育保障；

（3）完善激励机制：建立科学的绩效考核体系，将考核结果与薪酬、晋升挂钩，如设立“基层人才奖励基金”，表彰优秀工作者；

（4）加强人才培养：结合晋中市产业需求，开展定向培训，提升基层人才专业技能，如与高校合作开设“乡村振兴人才培训班”；

（5）提升社会认可度：通过媒体宣传、典型事迹报道等方式，营造尊师重教的社会氛围，增强基层工作的吸引力。

2.题目（15分）：

晋中市为推动县域经济高质量发展，近年来大力实施“人才强市”战略，但人才引进与本地产业匹配度不高、人才评价标准单一等问题突出。请根据给定材料，概括晋中市人才引进工作中存在的主要问题，并提出至少三条具体可行的解决措施。

答案：

主要问题：

（1）人才引进与产业匹配度低：部分引进人才专业技能与本地产业需求不符，如晋中装备制造业急需高端机械工程师，但引进人才多为生物医药领域专家；

（2）人才评价标准单一：过度依赖学历、职称等传统指标，忽视实际工作能力和创新潜力，导致优秀技能型人才被边缘化；

（3）人才留用机制不完善：缺乏长期激励机制，如住房、医疗、子女教育等配套政策不足，导致引进人才流失率高；

（4）产学研结合不紧密：高校、科研院所与本地企业合作不足，人才转化效率低，如本地企业技术难题长期得不到高校专家支持；

（5）人才服务体系滞后：人才政策宣传不到位，服务体系不完善，如人才补贴申请流程复杂，影响政策吸引力。

解决措施：

（1）精准引才与产业对接：建立“产业人才需求清单”，根据晋中市重点产业链（如装备制造、新材料）制定人才引进计划，如与本地企业合作开设“定制化引才计划”；

（2）创新人才评价体系：推行“能力导向”评价，将技术创新、业绩贡献纳入评价标准，如设立“晋中市技能大师工作室”，对高技能人才给予职称破格认定；

（3）完善留用机制：优化人才生活保障政策，如提供“人才公寓”并减免租金，解决子女入学、医疗等实际问题，如设立“人才子女教育优待计划”；

（4）深化产学研合作：鼓励企业与高校共建实验室，推动人才技术转化，如实施“企业技术需求攻关项目”，对合作项目给予资金支持；

（5）优化人才服务体系：简化人才政策申请流程，建立“一站式”服务平台，如开通“人才服务热线”，提升政策落地效率。

3.题目（15分）：

晋中市在优化营商环境过程中，发现企业招聘难、人才求职难问题并存，部分企业因招聘流程繁琐、薪酬竞争力不足而难以吸引人才，而求职者则因技能不匹配、信息不对称而难以找到合适岗位。请根据给定材料，概括这一问题的主要表现，并提出至少三条针对性建议。

答案：

主要表现：

（1）企业招聘难：部分企业因招聘渠道单一、流程复杂，导致招聘周期长，如传统招聘会覆盖面窄，线上招聘平台信息更新不及时；

（2）薪酬竞争力不足：部分企业为降低成本，薪酬水平低于市场平均水平，导致人才流失，如制造业企业因薪资待遇不高，难以吸引高技能人才；

（3）人才技能不匹配：求职者技能与岗位需求不符，如高校毕业生缺乏实践经验，企业难以快速上手；

（4）信息不对称：招聘信息发布渠道分散，求职者难以获取精准岗位信息，如部分企业通过非正规渠道发布虚假招聘信息；

（5）政策支持不足：政府对企业招聘补贴、人才培训政策宣传不到位，企业享受政策比例低。

针对性建议：

（1）优化招聘流程：推广“线上+线下”招聘模式，如建立晋中市“企业招聘直通车”平台，实现岗位智能匹配，简化招聘流程；

（2）提高薪酬竞争力：