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工厂员工职业健康管理规范

为切实保障工厂员工的身体健康与生命安全，预防和控制职业病及职业相关疾病的发生，提升整体劳动生产率，营造安全、健康、和谐的工作环境，特制定本规范。本规范旨在为各工厂提供一套系统、科学、具有可操作性的职业健康管理指引，适用于各类工厂的职业健康管理工作。

一、总则

（一）目的与意义

本规范的制定，旨在贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的理念，通过有效的管理措施，识别、评估、控制和消除职业危害因素，保护员工职业健康，促进企业可持续发展。

（二）适用范围

本规范适用于工厂内所有从事生产经营活动的员工，包括正式工、合同工、临时工以及外来务工人员。工厂管理者、各部门负责人及全体员工均有责任遵守和执行本规范。

（三）基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业健康管理的重心放在源头控制和前期预防，采取有效的防护措施，减少和消除职业危害因素。

2.员工为本，关注健康：尊重和保障员工的健康权益，将员工健康放在企业发展的重要位置。

3.依法依规，责任落实：严格遵守国家及地方关于职业健康的法律法规，明确各级管理者和员工的职业健康职责。

4.科学管理，持续改进：运用科学的方法进行职业健康风险评估与管理，定期检查评估管理效果，不断完善职业健康管理体系。

二、前期预防与源头控制

（一）作业环境设计与规划

工厂在新建、改建、扩建工程项目时，其职业健康防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。作业场所的布局应合理，充分考虑采光、通风、温度、湿度等因素，避免有害因素的交叉污染和过度集中。

（二）职业病危害因素的辨识与评估

工厂应定期组织对生产过程、劳动过程、作业环境中存在的粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射等职业病危害因素进行全面、系统的辨识。对辨识出的危害因素，应进行定性和定量的风险评估，确定其危害程度和风险等级，为制定控制措施提供依据。

（三）工程防护措施

针对辨识和评估出的职业病危害因素，应优先采用工程技术措施进行控制。例如，对产生粉尘的设备采取密闭、抽风、除尘措施；对产生有毒气体的工序设置局部排风系统；对噪声源采取减振、隔声、吸声等降噪措施。工程防护措施应定期维护保养，确保其有效运行。

三、作业过程中的健康保护

（一）个体防护用品的配备与使用

工厂应为员工提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品（如安全帽、呼吸防护器、防护眼镜、防护手套、防护服等），并明确其适用范围和使用要求。应加强对员工个体防护用品佩戴和使用的培训与监督检查，确保员工在作业时正确佩戴和使用，不佩戴合格防护用品不得上岗作业。个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换和报废应建立管理制度并做好记录。

（二）作业方式与时间的合理化

合理安排作业班次和劳动时间，避免员工长期在过度疲劳或恶劣环境下工作。对从事接触职业病危害因素作业的员工，应根据危害程度和作业特点，适当缩短工作时间或采取轮班作业等方式，降低职业危害暴露水平。

（三）健康监护与健康检查

建立健全员工职业健康监护制度。对从事接触职业病危害作业的员工，必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。健康检查结果应书面告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。对检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位；对疑似职业病病人，应按规定及时安排诊断和治疗。

（四）职业健康教育与培训

工厂应定期对全体员工进行职业健康教育与培训。内容包括职业健康法律法规、职业病危害因素的种类、危害及预防措施、个体防护用品的正确使用方法、职业健康监护的重要性、职业病的早期识别与报告、应急处理知识等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，考核合格后方可上岗。

四、职业健康监护与档案管理

（一）职业健康监测与评价

工厂应定期对作业场所的职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价。监测、检测结果应存入职业卫生档案，并向员工公布。发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取整改措施，确保达标后方可继续作业。

（二）职业病的报告与处理

一旦发生或者可能发生急性职业病危害事故，工厂应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置，并保障其依法享有的待遇。

（三）职业健康档案管理

工厂应建立健全职业健康档案，包括：职业病危害因素辨识、评价结果；职业病防护设施的配置、运行和维护记录；职业健康检查结果及职业健康监护档案；职业健康教育培训记录；个体防护用品发放使用记录；职业病危害因素监测与检测评价报告；职业病诊断与治疗记录等。职业健康档案应妥善保管，专人负责，确保其完整性和保密性。

五、应急处置与持续改进

（一）急性职业危害事故应急处置

制定急性职业