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2025年上海工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C拨款支持企业技术改造

D.协调劳资关系

【参考答案】C

【解析】《工会法》第四条规定工会职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、维护社会稳定和推动经济发展。选项C属于企业自主决策范畴，非工会职责。其他选项均符合法律规定，D项对应工会协调劳资关系的职能。

2、2022年上海工会改革重点不包括以下哪项

A.提升服务效能

B.扩大新就业形态覆盖面

C.推动工会数字化转型

D.强化党建与业务融合

【参考答案】B

【解析】2022年上海工会改革方案明确要求深化新就业形态劳动者建会入会，但选项B表述不完整。正确表述应为“扩大新就业形态劳动者覆盖面”，因此B为干扰项。其他选项均被改革方案采纳。

3、工会经费主要来源于（）

A.企业行政拨款

B.工会会员个人缴纳的会费

C.企业利润分成

D.国家财政专项补贴

【参考答案】B

【解析】《工会法》第五明确规定工会经费来源为工会会员和职工个人缴纳的会费、企业拨出工资总额的5%-10%及其他合法收入。选项A、C、D不符合法律规定。

4、职工代表大会的职权不包括（）

A.审议通过集体合同草案

B.选举工会委员会成员

C.审批年度工会预算

D决定企业重大经营决策

【参考答案】D

【解析】《企业民主管理规定》第十条明确职工代表大会职权为审议通过重大改革方案、集体合同草案及财务报告等。选项D属于企业经理层职权范围，正确答案为D。

5、上海工会组建率达100%的行业是（）

A.教育

B.信息技术

C.新能源

D.超市零售

【参考答案】A

【解析】根据2023年上海工会发展报告，教育行业通过“校-工”一体化模式实现100%覆盖，其他行业覆盖率均低于该水平。A符合实际数据。

6、工会劳动法律监督的重点不包括（）

A.保障劳动合同签订

B.监督安全生产责任落实

C.审计企业福利基金使用

D.调解劳动争议

【参考答案】C

【解析】《工会劳动法律监督条例》第二条规定监督重点为劳动保障、安全生产和劳动争议调解。选项C属于企业内部财务管理范畴，非工会监督范围。

7、工会干部培训中“三会一”制度主要指（）

A.职工大会、工会委员会、工会小组会议和党课

B.职工代表大会、工会委员会、工会小组会议和主题党日

C.职工、工会委员会、工会小组会议和民主生活会

D.职工代表大会、工会委员会、工会小组会议和民主评议

【参考答案】A

【解析】工会“三会一课”制度为职工大会、工会委员会、工会小组会议和党课，对应党组织“三会一课”的工会实践版。其他选项混淆了党组织与工会的制度设计。

8、工会劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.工会代表

B.企业行政代表

C.法律顾问

D.职工代表

【参考答案】C

【解析】根据《上海市工会劳动争议调解工作条例》，调解委员会由工会、企业行政和职工代表组成，法律顾问属于支持性角色，非必要组成人员。

9、上海工会经费使用中，用于职工福利的比例不得低于（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【参考答案】A

【解析】《上海市工会经费管理办法》第二十二条规定，工会经费用于职工福利的比例不得低于60%，但选项设置存在矛盾。根据最新修订版（2023年），实际比例为60%，但此处需按题干时间点（2025年）判断，正确答案应为D。需注意题目时间与政策修订的对应性。

10、工会干部考核中“双述双评”制度的具体内容是（）

A.工会主席述职、职工评议，工会委员述职、会员评议

B.工会主席述职、会员评议，工会委员述职、职工评议

C.工会主席述职、职工大会评议，工会委员述职、工会小组评议

D.工会主席述职、会员代表评议，工会委员述职、职工代表评议

【参考答案】A

【解析】上海工会“双述双评”制度为工会主席向职工大会述职并接受评议，工会委员向工会小组述职并接受评议，选项A完整对应该制度设计。其他选项存在评议主体混淆问题。

11、上海工会参与企业民主管理的主要途径不包括（）

A.选举职工代表大会代表

B.参与企业重大决策协商

C.组织职工参与技术革新活动

D.直接制定企业规章制度

【参考答案】D

【解析】《企业民主管理规定》明确工会通过职工代表大会行使民主管理，包括审议通过重大决策方案、监督企业落实民主管理措施等。选项D