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2025年企业人力资源管理师(四级)人力资源管理师考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是()

A.录用

B.保持

C.发展

D.监督

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括录用、保持、发展、考评和调整，不包括监督。所以答案选D。

2.企业组织信息的采集方法不包括()

A.档案记录法

B.调查研究法

C.信息网络法

D.德尔菲法

答案：D

解析：企业组织信息的采集方法有档案记录法、调查研究法、信息网络法等。德尔菲法是一种定性预测方法，不是信息采集方法。所以答案选D。

3.岗位规范的主要内容不包括()

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范等。职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。所以答案选B。

4.工作说明书的内容不包括()

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作环境

答案：无（本题答案有误，工作说明书通常包含工作标识、工作概述、工作权限、工作环境等内容，此题无符合要求的选项）

解析：工作说明书一般涵盖工作的基本信息（工作标识）、工作的主要内容（工作概述）、任职者的权限（工作权限）以及工作所处的环境（工作环境）等方面。

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()

A.定员是企业用人的一种标准

B.定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

C.定员通常与劳动定额无关

D.定员能提高劳动生产率

答案：C

解析：企业定员是企业用人的一种标准，是对劳动力使用的数量和质量界限，合理的定员能够提高劳动生产率。而且定员与劳动定额密切相关，劳动定额是计算定员的重要依据之一。所以答案选C。

二、多项选择题

6.人力资源管理的目标包括()

A.提高企业的绩效

B.有效利用人力资源

C.员工的工作生活质量得到改善

D.推动企业的发展

E.保障企业的安全生产

答案：ABCD

解析：人力资源管理的目标主要有提高企业绩效、有效利用人力资源、改善员工工作生活质量、推动企业发展等。保障企业安全生产通常不属于人力资源管理的直接目标。所以答案选ABCD。

7.企业组织信息采集的步骤包括()

A.调研准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.信息分析阶段

E.信息应用阶段

答案：ABC

解析：企业组织信息采集的步骤包括调研准备阶段、正式调研阶段和结果处理阶段。信息分析和信息应用不属于采集步骤。所以答案选ABC。

8.岗位规范的结构模式包括()

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范

E.其他种类的岗位规范

答案：ABCDE

解析：岗位规范的结构模式包括管理岗位知识能力规范、管理岗位培训规范、生产岗位技术业务能力规范、生产岗位操作规范以及其他种类的岗位规范。所以答案选ABCDE。

9.工作说明书的分类包括()

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.行业工作说明书

E.地区工作说明书

答案：ABC

解析：工作说明书分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书。行业和地区工作说明书不属于常见的工作说明书分类。所以答案选ABC。

10.企业定员的原则包括()

A.以企业生产经营目标为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.人尽其才、人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

答案：ABCDE

解析：企业定员的原则包括以企业生产经营目标为依据、以精简高效节约为目标、各类人员比例关系协调、人尽其才人事相宜以及创造贯彻执行定员标准的良好环境。所以答案选ABCDE。

三、判断题

11.人力资源管理就是人事管理，二者没有本质区别。()

答案：×

解析：人力资源管理与人事管理有本质区别，人事管理主要侧重于事务性工作，而人力资源管理更强调对人的开发和利用，具有战略性和前瞻性。

12.企业组织信息采集的方法只能采用一种，不能多种方法结合使用。()

答案：×

解析：在实际工作中，为了更全面、准确地采集企业组织信息，可以将多种采集方法结合使用。

13.岗位规范和工作说明书的内容是完全相同的。()

答案：×

解析：岗位规范和工作说明书虽然有一定联系，但内容并不完全相同。岗位规范主要侧重对岗位的任职资格等方面的规定，工作说明书更侧重于工作本身的描述。

14.企业定员一旦确定，就不能再进行调整。()

答案：×

解析：企业定员不是一成不变的，当企业的生产经营情况发生变化时，需要对定员进行相应的调整。

15.工作说明书的编写可以不遵循一定的格式和规范。()

答案：×

解