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2025年《护理管理学》高职护理专业课程配套试卷1及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某三级医院护理部为应对老年科护理需求增加，制定2025-2027年老年护理专科护士培养计划，明确每年选拔10名护士参加省级培训。此管理活动最能体现护理管理的哪项职能？

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：A

2.下列关于护理质量控制的描述，错误的是？

A.终末质量评价侧重结果指标（如压疮发生率）

B.环节质量控制应关注护理操作流程规范性

C.基础质量控制包括护理人员资质审核

D.三级质量控制体系仅指科室-护理部两级

答案：D

3.新入职护士小张在执行医嘱时发现药物剂量异常，立即向带教老师报告。这种行为体现了护理安全管理中的哪项核心要素？

A.主动报告制度B.双人核对制度C.不良事件上报D.风险预警机制

答案：A

4.某科室采用护理工作量积分制进行绩效分配，积分项目包括夜班次数、抢救参与度、带教时长等。这种分配方式主要遵循的管理原则是？

A.能级原则B.激励原则C.整分合原则D.弹性原则

答案：B

5.护理管理者在处理护患纠纷时，首先应完成的关键步骤是？

A.调查事件经过B.安抚患者情绪C.追究责任护士D.修改护理流程

答案：B

6.关于目标管理（MBO）在护理管理中的应用，正确的是？

A.目标由管理者单方面制定

B.强调过程控制优于结果评价

C.目标需符合SMART原则

D.适用于所有护理工作场景

答案：C

7.某社区卫生服务中心为提高慢性病患者随访率，开发健康云随访系统，护士通过手机APP即可完成预约、记录、提醒等操作。这种管理创新主要体现了？

A.人本管理思想B.信息化管理趋势C.精细化管理要求D.标准化管理原则

答案：B

8.护理团队中，护士长主要承担的角色不包括？

A.决策角色B.监督角色C.技术操作角色D.协调角色

答案：C

9.下列哪项不属于护理人力资源规划的内容？

A.护士离职率预测B.新入职护士培训计划

C.各科室床位与护士配比调整D.护理设备采购预算

答案：D

10.在护理质量管理PDCA循环中，分析压疮发生原因，制定防范措施属于哪个阶段？

A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

答案：A

11.某科室连续3个月静脉穿刺成功率低于目标值（90%），护理部组织多学科讨论后决定：对低年资护士增加模拟训练，对高年资护士开展带教考核。这种干预措施体现了质量管理的？

A.预防为主原则B.分层管理原则C.持续改进原则D.系统管理原则

答案：B

12.护理伦理管理中，尊重患者知情权对应的具体要求不包括？

A.告知护理操作的风险B.解释检查结果的意义

C.隐瞒患者病情以避免焦虑D.说明护理措施的目的

答案：C

13.关于护理排班的原则，错误的是？

A.保持各班次人力均衡B.优先满足护士个人需求

C.符合法律规定的工作时长D.考虑护士能级与岗位匹配

答案：B

14.护理不良事件上报的主要目的是？

A.惩罚责任护士B.完善系统防范措施

C.降低医院赔偿风险D.完成上级统计任务

答案：B

15.某医院推行护士-医生-药师多学科查房制度，这种协作模式主要优化了护理管理的？

A.沟通机制B.决策机制C.控制机制D.激励机制

答案：A

16.护理成本管理的核心是？

A.减少护理耗材使用B.提高护理工作效率

C.在保证质量前提下控制成本D.降低护士人力成本

答案：C

17.新上任的护士长发现科室存在老护士不愿带教新护士的现象，最有效的解决方法是？

A.强制规定带教任务B.建立带教激励机制

C.批评教育老护士D.增加外聘带教老师

答案：B

18.下列哪项属于护理管理的宏观环境因素？

A.医院护理部的制度B.护士的年龄结构

C.国家护理事业发展规划D.科室的空间布局

答案：C

19.护理质量评价指标中，护理文件书写合格率属于？

A.结构质量指标B.过程质量指标C.结果质量指标D.效率质量指标

答案：B

20.在护理冲突管理中，双方各让一步达成妥协属于哪种处理方式？

A.回避B.迁就C.合作D.折中

答案：D

二、填空题（每空1分，共15分）

1.护理管理的核心是______管理。

答案：质量

2.护理组织设计的基本原则包括目标统一、分工协作、______和弹性原则。

答案：权责一致

3.护理人力资源管理的主要环节包括