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2025年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库(按章节归总)及答案

一、单选题

1.以下属于劳动者权利的是（）。

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.获得劳动安全卫生保护

D.执行劳动安全卫生规程

答案：C。解析：获得劳动安全卫生保护是劳动者的权利，而遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程是劳动者的义务。

2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、多选题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

E.试用期

答案：ABCD。解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款，而劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同的必备条款。

2.劳动争议处理的途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.上访

答案：ABCD。解析：劳动争议处理的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼，上访不属于劳动争议处理的法定途径。

三、判断题

1.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）

答案：错误。解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确。解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二章劳务管理基础知识

一、单选题

1.劳务分包企业资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.特级、一级、二级

D.特级、一级、二级、三级

答案：A。解析：劳务分包企业资质等级分为一级、二级。

2.劳务人员工资台账应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。解析：劳务人员工资台账应至少保存3年。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.5

B.10

C.15

D.28

答案：D。解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过28天。

二、多选题

1.劳务管理的基本原则有（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.科学原则

E.人本原则

答案：ABCDE。解析：劳务管理应遵循合法、公正、公开、科学、人本等原则。

2.劳务分包队伍的选择标准包括（）。

A.资质条件

B.业绩信誉

C.管理水平

D.技术能力

E.资金实力

答案：ABCDE。解析：选择劳务分包队伍时，要综合考虑其资质条件、业绩信誉、管理水平、技术能力和资金实力等因素。

三、判断题

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）

答案：错误。解析：劳务分包企业不得将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。

2.劳务人员的考勤表应每月由劳务人员本人签字确认。（）

答案：正确。解析：为保证考勤记录的真实性和准确性，劳务人员的考勤表应每月由劳务人员本人签字确认。

第三章劳务人员招聘与培训

一、单选题

1.劳务人员招聘应遵循的首要原则是（）。

A.公平原则

B.公开原则

C.竞争原则

D.择优原则

答案：D。解析：劳务人员招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，其中择优是首要原则。

2.新入场的劳务人员必须接受（）三级安全教育培训。

A.公司、项目、班组

B.政府、企业、项目

C.企业、街道、班组

D.政府、街道、项目

答案：A。解析：新入场的劳务人员必须接受公司、项目、班组三级安全教育培训。

3.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.理财知识培训

答案：D。解析：劳务人员培训主要包括安全生产知识培训、职业技能培训、企业文化培训等，理财知识培训通常不属于劳务人员培训的范畴。

二、多选题

1.劳务人员招聘的渠道有（）。

A.现场招聘

B.网络招聘

C.熟人推荐

D.劳务市场招聘

E.校园招聘

答案：ABCDE。解析