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2025年餐饮行业员工招聘协议

甲方（招聘方）：_________________________（企业全称）

法定代表人/授权代表：____________________

统一社会信用代码：______________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（应聘方）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：_________________________________

联系电话：______________________________

鉴于乙方申请甲方_________________________（岗位名称）岗位，并经初步沟通与考察，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的录用意向达成如下协议：

第一条招聘岗位与工作地点

1.1甲方同意招录乙方担任_________________________（岗位名称）岗位。

1.2该岗位工作地点为甲方位于_________________________（详细地址）的_______（门店/部门）。

1.3甲方将根据岗位实际需求及公司规章制度，明确乙方的工作职责。乙方应了解并初步确认接受该岗位的一般性要求。

第二条工作条件与待遇（初步意向）

2.1乙方初步了解该岗位的工作时间安排预计为_________（例如：标准工时/轮班制，具体班次以入职后通知为准），休息休假安排将遵循国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度。

2.2甲方初步意向提供的薪酬结构为_________（例如：基本工资人民币_______元/月+绩效奖金+其他补贴等），具体薪资标准及计算方式以甲方发出的正式录用通知或双方签订的劳动合同为准。

2.3甲方初步承诺为符合条件的员工依法缴纳社会保险，并提供____________（例如：节日福利、带薪年假等）福利待遇，具体福利内容以甲方官方公布或劳动合同约定为准。

第三条协议期限与生效条件

3.1本协议有效期自双方签字（或盖章）之日起至乙方正式接受甲方录用通知并完成入职手续之日止。

3.2本协议的生效以以下条件为前提：

(1)乙方通过甲方组织的面试及可能安排的背景调查、体检（如要求）；

(2)乙方在甲方规定的时间内（例如：收到本协议后______日内）向甲方提供真实、有效、完整的入职所需文件，包括但不限于身份证、学历证明、前雇主要求的相关材料等；

(3)乙方在甲方规定的期限内（例如：收到正式录用通知后______日内）书面确认接受录用并办理入职。

如上述任一条件未能满足，或乙方明确表示不接受甲方发出的正式录用通知，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权依据本协议约定及甲方招聘流程，对乙方进行面试、考察及背景调查。

(2)如经评估，确认乙方符合录用条件，甲方应在协议约定的期限内向乙方发出正式录用通知。

(3)如决定录用乙方，甲方应在乙方接受录用后，依法为其办理入职登记等手续。

(4)如经评估，认为乙方不符合录用条件或出现本协议第三条约定的终止情形，甲方有权终止本协议，无需承担任何责任。

4.2乙方的权利与义务：

(1)有权向甲方了解本协议约定的岗位情况、工作条件及公司相关信息。

(2)有义务如实向甲方陈述个人情况及提供应聘所需的各项证明文件，保证信息的真实性。如因提供虚假信息导致甲方录用决策错误或产生损失的，乙方应承担相应责任。

(3)有义务在协议有效期内，积极配合甲方的面试、考察等招聘工作。

(4)如甲方发出录用通知且乙方决定接受，乙方应在规定期限内确认接受并按要求办理入职。

(5)如乙方决定不接受录用或未能按期入职，应提前通知甲方。

第五条违约责任

5.1若甲方在已发出正式录用通知且乙方已书面确认接受后，因自身原因单方面撤销录用决定，应向乙方支付人民币____________元（或约定其他合理金额）作为补偿，乙方亦无需承担任何责任。

5.2若乙方在收到正式录用通知后，无正当理由拒绝接受录用或在规定期限内未能完成入职手续，应向甲方支付人民币____________元（或约定其他合理金额，以实际招聘成本为限）作为补偿，甲方保留追究乙方其他可能损失的权利。

5.3本协议约定的违约金金额应合理，不得超过实际损失。

第六条保密条款

6.1乙方在招聘过程中知悉的甲方尚未公开的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务数据、客户