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就业稳定支持承诺书（4篇）

就业稳定支持承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、工作目标

以维护岗位稳定、保障人员权益、促进企业和谐为目标，坚持依法合规、权责明确、预防为主、动态管理的工作方向，全面提升就业稳定支持水平，构建安全、有序、高效的工作环境。

二、核心要求

1.严格遵守国家及地方关于劳动保障的法律法规，保证各项政策措施落实到位；

2.强化责任意识，明确各级管理主体的职责分工，形成协同推进的工作格局；

3.坚持问题导向，定期排查就业稳定风险，及时采取有效措施化解矛盾；

4.倡导诚信守法，引导职工和企业共同维护合法权益，营造良好劳动关系。

三、实施要点

1.职工权益保障

完善劳动合同制度，依法签订并规范管理，保障职工基本权益；

严格执行工时规定，禁止超时加班，合理调整工休安排，维护职工身心健康；

建立工资正常增长机制，保证工资支付及时足额，严禁拖欠或克扣；

每日开展__________次安全检查，重点排查生产设备、消防设施等安全隐患，消除风险。

2.企业运营支持

落实稳岗返还政策，对符合条件的困难企业优先申请补贴，缓解资金压力；

组织技能培训，每季度至少开展__________次岗位技能提升活动，增强职工就业竞争力；

优化人力资源配置，建立内部转岗机制，帮助职工适应岗位变化，减少裁员风险；

每月召开__________次就业稳定工作例会，分析研判形势，协调解决重点难点问题。

3.风险防控体系

完善劳动争议调解机制，设立专门处理渠道，快速响应并化解矛盾；

加强劳动监察力度，每季度组织__________次突击检查，严厉打击违法违规行为；

建立职工诉求台账，实行专人负责，保证问题“不过夜、不遗漏”；

与工会、企业联合会等组织建立联动机制，定期开展政策宣讲，提升共识度。

四、监督落实

1.考核评估

将就业稳定支持工作纳入年度考核，明确量化指标，实行严格评分；

对措施落实不力的部门或个人，责令限期整改，情节严重的追究责任；

每半年开展一次第三方评估，客观评价工作成效，提出改进建议。

2.信息公开

通过企业官网、公告栏等渠道公示政策内容、实施情况及监督电话，接受职工监督；

定期发布就业稳定工作报告，反映进展、存在问题及下一步计划；

设立意见箱或线上平台，收集职工建议，及时调整优化工作措施。

承诺人签名留白

签订日期留白

就业稳定支持承诺书第2篇

合同编号：__________

一、承诺事项定义

1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.2本单位承诺__________事项符合地方政策要求。

1.3本单位承诺__________事项符合行业规范标准。

二、实施准则

2.1本单位将严格按照国家法律法规及政策文件执行承诺事项。

2.2本单位将建立健全内部管理制度，保证承诺事项落实到位。

2.3本单位将定期开展自查自纠，及时整改存在问题。

2.4本单位将积极配合相关部门的监督检查工作。

三、违约责任

3.1若本单位未履行承诺事项，将承担相应的法律责任。

3.2若本单位违反承诺事项，将接受相应的行政或经济处罚。

3.3若本单位因违约行为造成损失，将承担赔偿责任。

四、生效条款

4.1本承诺书自签订之日起生效。

4.2本承诺书一式两份，本单位及相关部门各执一份。

4.3本承诺书未尽事宜，由双方协商解决。

特此郑重承诺

承诺人签名：__________

签订日期：__________

就业稳定支持承诺书第3篇

根据__________协议合同要求

1.基本条款

1.1本承诺书由以下双方于______年______月______日签署：

1.1.1承诺方：__________________（以下简称“承诺方”）；

1.1.2接受方：__________________（以下简称“接受方”）。

1.2本承诺书旨在明确承诺方就就业稳定性提供的支持义务，并作为双方权利义务的补充性约定。

1.3本承诺书所依据的协议合同为：__________________（以下简称“依据文件”），双方均应遵照执行。

2.术语定义

2.1除依据文件另有约定外，本承诺书中的下列词语具有以下含义：

2.1.1就业稳定性指承诺方为接受方提供的具有连续性和保障性的工作岗位安排，包括但不限于劳动合同的续签、岗位调整的合理性及工作条件的稳定性；

2.1.2工作调整指承诺方因经营需要或业务变化对接受方的工作岗位、职责、薪酬等进行的变更；

2.1.3法定解除情形指依据《_________劳动合同法》及相关法律法规规定的可以解除劳动合同的情形；

2.1.4__