候选人期望管理与入职后满意度落差应对考核试卷.docVIP

候选人期望管理与入职后满意度落差应对考核试卷.doc

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候选人期望管理与入职后满意度落差应对考核试卷

单项选择题（每题1分，共30题）

1.候选人在面试过程中表达了对公司文化的强烈认同，入职后却频繁抱怨企业文化与预期不符，这种现象最可能源于：

A.候选人信息获取不充分

B.公司招聘宣传存在误导

C.候选人个人价值观变化

D.部门内部沟通不畅

2.为了有效管理候选人期望，HR在招聘宣传材料中应侧重于：

A.过度美化工作环境

B.客观描述岗位职责与挑战

C.强调高薪福利待遇

D.突出公司领导层对人才的重视

3.新员工入职后满意度低于预期，最直接的负面影响是：

A.员工离职率上升

B.公司品牌形象受损

C.员工工作效率降低

D.以上都是

4.在招聘过程中

该用户很懒，什么也没介绍

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