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企业部门考核及奖惩记录表
部门名称
考核周期
考核指标
完成情况
评分
奖惩措施
备注
考核指标说明
业绩指标
效率指标
团队协作
创新能力
风险控制
考核评分
评分标准
优秀
良好
合格
不合格
奖惩措施说明
奖励措施
薪资晋升
培训机会
奖金发放
惩罚措施
警告
降职
解雇
部门名称
考核周期
考核项目
达成情况
评分
奖惩措施
备注
业绩指标
销售额目标达成率
成本控制目标达成率
利润率达成率
工作效率
项目完成时间
任务响应时间
团队协作效率
团队管理
员工满意度
新员工培训效果
团队凝聚力
创新能力
创新项目数量
知识产权数量
创新提案采纳率
客户满意度
客户满意度评分
客户投诉处理率
客户保留率
个人成长
培训参与度
自我提升计划达成率
职业资格取得
说明：
考核周期：如月度、季度、年度等。
达成情况：实际完成情况，可用百分比或具体数值表示。
评分：根据考核指标设定评分标准，进行评分。
奖惩措施：根据考核结果，确定奖惩措施，如奖金、晋升、培训等。
备注：填写考核过程中的特殊情况或其他需要说明的事项。
部门名称
考核日期
考核指标
完成度
分值
奖惩措施
备注
业务指标
销售目标达成率
%
成本节约率
%
客户满意度
%
管理指标
团队协作
评分
项目管理效率
评分
风险控制
评分
个人能力
绩效提升
评分
学习成长
评分
创新贡献
评分
奖惩措施
奖励
惩罚
备注
特殊情况
详细说明
表格说明：
部门名称：填写具体部门名称。
考核日期：填写考核发生的具体日期。
考核指标：列出考核的各个具体指标，如业务指标、管理指标、个人能力等。
完成度：填写该指标的实际完成情况，可以用百分比、具体数值或评分来表示。
分值：根据公司考核制度，为每个指标设定相应的分值。
奖惩措施：根据考核结果，列出相应的奖励或惩罚措施。
备注：填写考核过程中遇到的特殊情况或对考核结果的补充说明。
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