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劳动法自学考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
A.8
B.10
C.12
D.14
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。
2.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：C
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月。
4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A.3
B.7
C.10
D.15
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。
5.用人单位解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知劳动者。
A.3
B.7
C.10
D.30
答案：D
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。
6.劳动者在劳动合同期限内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）日通知劳动者。
A.15
B.30
C.45
D.60
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者在劳动合同期限内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者。
7.劳动者在劳动合同期限内因工负伤，用人单位不得解除劳动合同的期限为（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在劳动合同期限内因工负伤，用人单位不得解除劳动合同的期限为2年。
8.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的经济补偿。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：A
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的经济补偿。
9.劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的，经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前（）个月的平均工资。
A.6
B.12
C.18
D.24
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的，经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
10.用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
答案：ABCD
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以上四种情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
答案：ABCD
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以上四种情形下，劳动者可以解除劳动合同。
3.以下哪些情形下，劳动合同终止（）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
答案：ABCD
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，以上四种情形下，劳动合同
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