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期货公司招聘计划书

一、招聘背景与目标

（一）招聘背景

随着我国金融市场改革开放的深化，期货行业进入高质量发展阶段，衍生品市场规模持续扩大，产业客户风险管理需求显著提升，数字化交易、量化策略研发等新兴业务领域快速拓展。本期货公司（以下简称“公司”）作为持牌金融机构，近年来业务版图不断扩张，涵盖商品期货、金融期货、期权交易、风险管理子公司业务等多个板块，现有团队在专业人才储备、核心业务支撑能力上已难以满足公司“十四五”期间战略发展需求。为进一步强化核心竞争力，构建专业化、复合型人才梯队，支撑公司经纪业务转型升级、风险管理业务拓展及数字化系统建设，特制定本招聘计划书。

（二）招聘目标

1.人员规模目标：本次计划招聘各类岗位人员共计50人，覆盖研发、市场、交易、风控、运营、技术、职能7大板块，填补现有岗位空缺20个，新增业务岗位30个，确保各业务条线人员配置充足。

2.人才质量目标：重点引进具备期货行业从业经验、持有相关资格证书（如期货从业资格证、CFA、FRM、CPA等）的专业人才，其中本科及以上学历占比不低于95%，硕士及以上学历占比不低于30%；具备3年以上行业经验的资深岗位人员占比不低于25%。

3.业务支撑目标：通过招聘补充研发团队力量，提升行业研究与策略输出能力；强化市场团队，扩大高净值客户与产业客户覆盖；完善风控体系，增强合规与风险管控水平；升级技术团队，推进交易系统迭代与数据驱动决策，最终实现公司年度业务目标达成率提升15%、客户满意度提升10%。

二、招聘原则

（一）合法合规原则

严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《期货公司监督管理办法》等法律法规，以及行业监管要求，确保招聘流程、录用条件、劳动合同签订等环节合法合规，杜绝就业歧视（如年龄、性别、民族、地域等），保障候选人合法权益。

（二）公平公正原则

面向所有符合条件的候选人开放岗位，统一招聘标准与流程，不设隐性门槛。简历筛选、笔试、面试等环节均采用标准化评价体系，由多部门协同参与评审，确保评价结果客观公正，为候选人提供平等竞争机会。

（三）人岗匹配原则

以岗位需求为核心，结合岗位职责、任职要求与候选人的专业背景、工作经验、技能水平、职业素养进行精准匹配，避免“高材低用”或“能力不足”的情况，确保候选人入职后能快速胜任岗位，提升岗位履职效率。

（四）德才兼备原则

既要考察候选人的专业能力（如研究分析能力、客户开发能力、风险管控能力等），也要注重其职业品德（如诚信合规意识、职业道德、团队协作精神），优先录用兼具专业素养与良好品行的候选人，保障公司团队文化的正向发展。

（五）战略导向原则

招聘计划紧密围绕公司长期战略，优先满足核心业务（如风险管理子公司业务、量化交易业务）与新兴业务（如数字化营销、跨境衍生品业务）的人才需求，兼顾当前岗位空缺与未来人才储备，为公司可持续发展提供人才支撑。

三、招聘岗位及要求

本次招聘涵盖7大板块15个具体岗位，各岗位信息如下：

（一）研发类岗位（共8人）

1.行业研究员（4人，覆盖黑色金属、农产品、能源化工、金融期货领域）

岗位职责：

1.跟踪所覆盖品种的产业链动态（供需、库存、政策、宏观经济影响等），撰写月度/季度行业研究报告；

2.构建品种分析模型，提供价格趋势预判与投资逻辑，为客户提供投研支持；

3.参与公司投研会议，输出研究观点，协助开发策略产品（如套期保值方案、套利策略）；

4.配合市场团队开展客户投教活动，提供专业培训支持。

任职要求：

1.学历：硕士及以上学历，经济学、金融学、统计学、农业经济、材料科学等相关专业；

2.经验：1-3年期货/证券行业相关品种研究经验，熟悉产业链分析方法，有产业客户服务经验者优先；

3.证书：持有期货从业资格证，具备CFA、FRM、CPA证书者优先；

4.能力：具备较强的数据收集与分析能力（熟练使用Excel、Python、Wind等工具），逻辑清晰，文字表达能力强，能承受一定工作压力。

2.量化策略研究员（4人）

岗位职责：

1.开发量化交易策略（如CTA策略、套利策略、高频策略），进行回测、优化与实盘跟踪；

2.构建策略风险控制模型，监控策略运行风险，提升策略稳定性与收益水平；

3.对接交易系统，实现策略代码部署与自动化交易；

4.跟踪量化领域前沿技术（如机器学习、深度学习在策略中的应用），推动策略迭代升级。

任职要求：

1.学历：硕士及以上学历，数学、统计学、计算机科学、金融工程等相关专业；

2.经验：1-3年量化策略研发经验，有实盘策略开发经验者优先；

3.技能：熟练掌握Python（如Pandas、NumPy、Scikit-learn库）、C++等编程语言，熟悉期货交易规则与回测工具（如VNPY、Backtrader）