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2025年江苏自考06092工作分析练习题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.工作分析作为一种活动，其主体是（）

A.工作岗位

B.工作分析者

C.工作对象

D.工作环境

答案：B

解析：工作分析的主体是进行工作分析的人员，即工作分析者。工作岗位是工作分析的客体，工作对象是工作分析所针对的具体内容，工作环境是工作所处的条件，所以选B。

2.以某项工作在完成时的最终结果为导向，分析工作内容和工作方法的工作分析系统是（）

A.职能工作分析系统

B.任务清单分析系统

C.关键事件法

D.工作要素法

答案：A

解析：职能工作分析系统以工作的最终结果为导向，强调对工作内容和工作方法的分析。任务清单分析系统是通过任务清单来收集工作信息；关键事件法聚焦于关键行为事件；工作要素法侧重于工作要素的识别和分析。所以选A。

3.下列不属于工作分析目的的是（）

A.为人员招聘提供依据

B.为绩效评估提供标准

C.为员工晋升提供参考

D.为企业战略制定提供方向

答案：D

解析：工作分析的目的主要包括为人员招聘、绩效评估、员工晋升等人力资源管理活动提供依据。而企业战略制定是企业高层基于市场、竞争等多方面因素综合考虑的，工作分析一般不直接为企业战略制定提供方向。所以选D。

4.工作分析中最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

答案：A

解析：问卷调查法具有高效、成本低、可大规模发放等优点，能够在较短时间内收集到大量的工作信息，是工作分析中最常用的方法。访谈法需要耗费较多时间和精力；观察法受环境和被观察对象的影响较大；工作日志法要求员工自行记录，可能存在记录不完整或不准确的情况。所以选A。

5.在工作分析的准备阶段，首先要进行的工作是（）

A.确定工作分析的目的

B.组建工作分析小组

C.收集相关背景信息

D.选择工作分析方法

答案：A

解析：在工作分析的准备阶段，明确工作分析的目的是首要任务，只有确定了目的，才能有针对性地开展后续的组建小组、收集信息、选择方法等工作。所以选A。

6.下列关于工作说明书的表述，错误的是（）

A.工作说明书是工作分析的最终成果之一

B.工作说明书应包括工作标识、工作概述等内容

C.工作说明书一旦制定就不能修改

D.工作说明书可以为员工培训提供指导

答案：C

解析：工作说明书是工作分析的重要成果，通常包含工作标识、工作概述等内容，它可以为员工培训等人力资源管理活动提供指导。但工作说明书并不是一成不变的，当工作内容、工作环境等发生变化时，需要及时对其进行修改和完善。所以选C。

7.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作规范和工作说明书

B.工作描述和工作评价

C.工作设计和工作流程

D.工作分析报告和工作评价报告

答案：A

解析：工作分析的结果主要以工作规范和工作说明书的形式呈现。工作规范规定了从事某项工作的人员应该具备的知识、技能、能力等要求；工作说明书则详细描述了工作的基本信息、工作内容、工作条件等。工作描述是工作说明书的一部分，工作评价是对工作价值的评估，工作设计是对工作进行规划和安排，工作流程是工作的操作顺序。所以选A。

8.下列属于工作分析定量方法的是（）

A.访谈法

B.观察法

C.职位分析问卷法（PAQ）

D.关键事件法

答案：C

解析：职位分析问卷法（PAQ）是一种结构化的、定量化的工作分析方法，它通过对工作的各种要素进行量化分析，来确定工作的特征和要求。访谈法、观察法和关键事件法都属于定性的工作分析方法，主要通过主观描述和记录来收集工作信息。所以选C。

9.在工作分析中，对工作的基本信息、工作内容、工作条件等进行详细描述的是（）

A.工作规范

B.工作说明书

C.工作分析报告

D.工作评价报告

答案：B

解析：工作说明书会对工作的基本信息、工作内容、工作条件等进行详细描述。工作规范侧重于人员的任职资格；工作分析报告是对整个工作分析过程和结果的总结；工作评价报告是关于工作价值评估的报告。所以选B。

10.工作分析的客体是（）

A.工作岗位

B.工作分析者

C.工作环境

D.工作信息

答案：A

解析：工作分析的客体是被分析的对象，即工作岗位。工作分析者是主体，工作环境是工作岗位所处的条件，工作信息是工作分析需要收集和处理的内容。所以选A。

11.下列关于工作设计的表述，正确的是（）

A.工作设计只考虑工作任务的分配

B.工作设计不考虑员工的需求

C.工作设计的目的是提高工作效率和员工满意度

D.工作设计与工作分析没有关系

答案：C

解析：工作设计的目的是通过合理安