原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考昆明市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
昆明市某区劳动监察部门在2024年第二季度开展了“劳动保障法律法规宣传月”活动，收集到企业用工、劳动者维权等方面的材料若干。请根据给定材料，概括当前昆明市劳动监察工作中面临的主要问题及劳动者反映突出的维权难点。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。
2.题目（15分）：
昆明市人社局近期调研发现，部分中小企业在招聘时存在“就业歧视”“押金乱收费”等问题，劳动者投诉量较去年同期上升20%。请根据给定材料，梳理中小企业用工管理中存在的法律风险，并提出至少三条针对性建议。要求：问题与建议对应，逻辑严谨，不超过400字。
3.题目（15分）：
昆明市某工业园区2024年发生多起“恶意欠薪”事件，涉及建筑、餐饮等行业。请根据给定材料，分析导致此类事件频发的深层次原因，并归纳政府可采取的监管措施。要求：原因分析深入，措施具体可行，不超过350字。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
材料中提到，昆明市某企业因未足额缴纳社保被劳动监察部门处罚，但企业负责人认为“小企业负担重，处罚不公”。请结合劳动保障法律法规，分析企业提出的观点是否成立，并说明劳动监察执法中如何平衡法律刚性与企业实际。要求：观点明确，论证充分，不超过500字。
2.题目（20分）：
材料显示，昆明市部分劳动者因“灵活用工”性质认定不清，遭遇“劳动保障缺失”问题。请结合“新就业形态劳动者权益保障”政策，分析当前昆明市在灵活用工监管中存在的不足，并提出完善建议。要求：分析透彻，建议具有操作性，不超过550字。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目（25分）：
昆明市某街道劳动监察队在处理一起“非正常离职”纠纷时，发现劳动者因缺乏法律意识，未签订书面合同导致维权困难。请结合材料，为该街道劳动监察部门设计一份“劳动者权益保障宣传方案”，要求内容具体、形式多样，并说明预期效果。不超过600字。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目（25分）：
假如你是昆明市劳动保障监察支队的一名工作人员，现需草拟一份《关于开展“根治欠薪”专项检查的实施方案》，要求明确检查对象、方式、时间安排及责任分工，格式规范，语言严谨。不超过700字。
五、文章论述题（共1题，35分）
题目（35分）：
当前，昆明市劳动监察工作面临“法律意识淡薄”“监管资源不足”等多重挑战。请结合给定材料，围绕“如何提升劳动监察效能”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不超过800字。
答案及解析
一、归纳概括题
1.答案（15分）：
当前昆明市劳动监察工作面临的主要问题包括：
-企业合规意识薄弱，超时加班、未签合同现象普遍；
-部分行业（如建筑、餐饮）恶意欠薪问题突出，监管难度大；
-劳动者维权渠道不畅，法律知识普及率低，投诉处理周期长。
劳动者反映突出的维权难点：
-灵活用工性质认定难，社保关系转接受阻；
-中小企业“押金乱收费”“就业歧视”等问题频发，投诉取证难；
-劳动监察资源不足，基层执法力量薄弱。
解析：
-问题概括需紧扣材料，如“企业合规意识薄弱”对应材料中企业未足额缴社保案例；“恶意欠薪”源自建筑行业案例；
-难点需从劳动者角度提炼，如“维权渠道不畅”源于材料中劳动者投诉处理周期问题；
-条理清晰要求分点作答，避免大段堆砌。
2.答案（15分）：
中小企业用工管理中的法律风险：
-未依法签订劳动合同，导致工伤、解雇纠纷风险；
-“就业歧视”（如性别、年龄）违反《就业促进法》，易被诉讼；
-“押金乱收费”涉嫌违规，引发劳动者举报。
针对性建议：
1.强化普法宣传：通过“法律明白人”项目，针对中小企业主开展定制化培训；
2.推行简易合同模板：联合司法局推出标准化合同范本，降低用工成本；
3.建立预警机制：对投诉量异常企业实施动态监管，提前介入。
解析：
-风险需结合材料中“歧视”“押金”案例，避免泛泛而谈；
-建议“可操作”要求具体到培训形式（如线上线下结合）、合同模板（明确行业差异）；
-逻辑严谨需对应风险提出解决方案。
3.答案（15分）：
深层次原因：
-企业逐利动机：部分企业将社保成本计入“利润空间”，恶意规避；
-监管盲区：建筑、餐饮等流动性强的行业，劳动监察覆盖不足；
-劳动者意识弱：对欠薪法律后果认知不足，不敢主动维权。
监管措施：
1.动态监控：利用大数据分析欠薪高风险企业，实施重点监管；
2.行业联动：联合住建局、市场监管部门，对建筑工地、餐饮企业联合检查；
3.信用惩戒：将欠薪行为纳入“黑名单”，限制参与
文档评论（0）