职场宣传管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为规范公司内部宣传管理，提高宣传效果，树立公司良好形象，增强员工凝聚力，特制定本制度。

二、宣传原则

1.真实性原则：宣传内容必须真实、准确，不得夸大或歪曲事实。

2.合法性原则：宣传活动必须遵守国家法律法规，尊重社会公德。

3.针对性原则：宣传内容应针对不同受众，有的放矢。

4.及时性原则：宣传信息要及时更新，确保信息的时效性。

三、宣传内容

1.公司新闻：包括公司重大事件、业务动态、产品发布、荣誉奖项等。

2.企业文化：包括公司价值观、使命、愿景、企业精神等。

3.员工风采：包括员工个人成就、团队建设、公益活动等。

4.行业动态：包括行业新闻、技术发展、市场趋势等。

四、宣传渠道

1.内部网站：作为公司信息发布的主要平台，定期更新公司新闻、企业文化、员工风采等内容。

2.微信公众号：发布公司动态、行业资讯、员工活动等，提高员工参与度。

3.企业内部刊物：定期出版，内容涵盖公司新闻、员工故事、行业观察等。

4.会议、培训：通过会议、培训等形式，传达公司政策、企业文化等。

5.其他渠道：如企业宣传片、户外广告、社交媒体等。

五、宣传管理

1.宣传策划：宣传部门负责制定宣传计划，明确宣传主题、内容、渠道、时间等。

2.内容审核：宣传内容需经相关部门审核，确保内容准确、合规。

3.宣传执行：宣传部门负责组织实施宣传计划，确保宣传效果。

4.效果评估：定期对宣传效果进行评估，总结经验，改进不足。

六、奖励与惩罚

1.奖励：对宣传工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。

2.惩罚：对违反宣传管理制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。

七、附则

本制度由公司宣传部门负责解释，自发布之日起实施。如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过本制度的实施，旨在加强公司内部宣传管理，提高宣传效果，为公司发展营造良好的舆论氛围。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部宣传管理，提升企业形象，规范宣传行为，提高宣传效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，以及参与公司宣传活动的第三方机构。

第三条公司宣传管理工作应遵循真实性、合法性、及时性、有效性的原则。

第二章宣传内容管理

第四条宣传内容应积极向上，符合国家法律法规和社会主义核心价值观，不得含有违法违规、虚假宣传、误导公众等不良信息。

第五条宣传内容应围绕公司业务、企业文化、社会责任等方面，突出公司优势和特色。

第六条宣传内容发布前，应经宣传管理部门审核，确保内容准确无误。

第七条宣传内容涉及公司机密、商业秘密的，应严格保密，未经授权不得对外公布。

第三章宣传渠道管理

第八条公司宣传渠道包括但不限于公司网站、微信公众号、企业微博、宣传册、内部刊物等。

第九条各宣传渠道应明确责任人，负责内容的审核、发布和维护。

第十条公司官方网站、微信公众号等平台应定期更新，保持信息时效性。

第十一条公司宣传材料的设计、制作、分发应遵守相关规定，确保质量。

第四章宣传活动管理

第十二条公司举办宣传活动，应提前制定方案，明确活动目标、内容、时间、地点、预算等。

第十三条活动方案应报宣传管理部门审批，经批准后方可实施。

第十四条活动过程中，应做好记录，包括活动照片、视频、报道等，以备存档。

第十五条活动结束后，应进行总结评估，总结经验，改进不足。

第五章宣传效果评估

第十六条公司定期对宣传效果进行评估，评估内容包括宣传内容、宣传渠道、宣传活动等方面。

第十七条评估结果作为宣传管理工作的重要依据，用于指导后续宣传工作的开展。

第六章责任与奖惩

第十八条公司各部门和员工应积极配合宣传管理工作，对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第十九条对在宣传工作中表现突出的个人或集体，公司将给予表彰和奖励。

第七章附则

第二十条本制度由公司宣传管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，我们旨在建立一个规范、高效、富有成效的职场宣传管理体系，为公司的发展壮大提供有力的舆论支持。

第3篇

第一章总则

第一条为加强公司内部宣传管理，提高宣传效果，树立公司良好形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有宣传活动的策划、实施和监督。

第三条宣传工作应遵循真实性、准确性、及时性和积极向上的原则。

第二章宣传内容

第四条宣传内容应围绕公司发展战略、企业文化、产品服务、员工风采、行业动态等方面。

第五条宣传内容应符合国家法律法规、行业规范和公司规章制度，不得含有违法违规、虚假误导、低俗恶俗等不良信息。

第六条宣传内容应积极传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，展现公司良好形象。

第三章宣传策划

第七条