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作为一名基层纪检干部，我在参与2025年第一季度清风行动专项工作中，深刻体会到正风肃纪工作的重要性。特别是在处理县教育局违规发放津贴案件时，通过实地走访调查，发现该单位存在超标准发放加班费、违规设立小金库等问题，涉案金额达12.8万元。这次经历让我认识到，作为纪检监察人员，必须时刻保持清醒头脑，严格依规依纪依法办事，才能有效维护党纪国法的严肃性。在日常工作中，我坚持每周至少开展两次纪律教育学习，累计组织专题培训8场，覆盖干部职工300余人次，用实际行动推动全面从严治党向纵深发展。
在实际操作中，我们发现县教育局违规发放津贴案件的处理过程，充分体现了四种形态的具体运用。案件调查从2025年1月15日开始，历时23天，我们采取了三步走工作法：第一步，通过调取该单位2024年7月至12月的财务凭证，发现违规发放加班费8笔，共计5.6万元；第二步，对时任局长张某、财务科李某等6名相关人员进行谈话，制作询问笔录12份；第三步，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条规定，给予张某党内严重警告处分，李某党内警告处分，其余4人诫勉谈话处理。
对于这类案件的预防工作，我们建立了三查三看机制：查账目，看是否存在违规发放；查制度，看是否存在管理漏洞；查执行，看是否存在监督缺位。具体实施时，我们要求各单位每月5日前上报上月津贴发放情况，纪检组每季度开展一次专项检查，全年共发现问题线索17条，立案查处5起，挽回经济损失32.5万元。
在纪律教育方面，我们创新开展了以案促改专题活动，选取3个典型案例制作警示教育片，在全县12个乡镇巡回播放，观看人数达2800余人次。同时，我们编制了《基层单位津贴发放规范手册》，明确了6类21项津贴发放标准，为基层单位提供了具体操作指南。通过这些措施，全县违规发放津贴问题同比下降了67%，取得了明显成效。
总的来看，下一阶段的重点是建立长效监督机制，防止问题反弹。具体来说，我们计划在2025年第三季度完成三项工作：一是开发津贴发放监管平台，实现所有津贴发放数据实时、自动预警，预计9月底前完成系统测试；二是开展回头看专项检查，对已整改单位进行复查，确保问题不反复；三是组织全县财务人员专题培训，重点讲解《津贴发放规范手册》中的具体条款，培训时间定在8月15日至17日，分3批次进行，每批次50人。
请各单位在7月30日前将自查报告报送至县纪委党风政风监督室，报告需包含整改措施、责任人和完成时限。对于整改不力的单位，将严肃追究相关领导责任。
县纪委监委党风政风监督室
2025年7月10日
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