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(2025年)工会培训考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益

B.促进企业发展

C.组织职工活动

D.协调劳动关系

答案：A

解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其存在的根本目的就是代表和维护职工的利益，所以选项A正确。促进企业发展是工会工作的一个方面，但不是基本职责，选项B错误；组织职工活动是工会履行职责的一种方式，并非基本职责，选项C错误；协调劳动关系是工会的重要工作内容，但不是其最核心的基本职责，选项D错误。

2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.25人

B.30人

C.50人

D.100人

答案：A

解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。所以选项A正确。

3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评或者教育

C.处分或者处罚

D.调整或者辞退

答案：A

解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。批评或者教育一般不涉及权力层面的处理，选项B错误；工会组织对其成员没有处分或者处罚的权力，选项C错误；调整或者辞退通常用于企业对员工的人事处理，不适用工会会员大会或代表大会对选举人员的处理，选项D错误。

4.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

A.劳动权益

B.民主权利

C.人身权利

D.经济利益

答案：A

解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益时，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益受到侵害，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会作为职工权益的代表者和维护者，应当给予支持和帮助。民主权利主要涉及政治参与等方面，与劳动争议关联不大，选项B错误；人身权利范围较广，且通常与劳动争议的核心关系不紧密，选项C错误；经济利益表述较为宽泛，劳动权益更能准确涵盖职工在劳动过程中的各项权益，选项D错误。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：工会签订集体合同对于维护职工的整体利益至关重要，上级工会有责任和义务给予支持和帮助。“应当”体现了一种责任和要求，上级工会在基层工会签订集体合同过程中，应提供指导、协调等方面的支持。“可以”表示有选择的余地，不符合上级工会的职责要求，选项B错误；“必须”过于绝对，在实际操作中，上级工会会根据具体情况提供支持和帮助，并非绝对强制，选项C错误；“不必”显然不符合工会组织的工作原则和要求，选项D错误。

6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

A.拖延或者拒不拨缴

B.少缴

C.迟缴

D.拒缴

答案：A

解析：企业、事业单位有按规定拨缴工会经费的义务。如果无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。少缴、迟缴虽然也是违反规定的行为，但“拖延或者拒不拨缴”更全面地涵盖了不履行拨缴义务的情况，选项B、C不够准确；“拒缴”只是其中一种情况，没有包含拖延的情形，选项D不完整。

7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

答案：A

解析：根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的重要来源之一，所以选项A正确。

8.基层工会委员会每届任期（）。

A.三年至五年

B.二年至三年

C.四年至五年

D.五年至六年

答案：A

解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。这样的任期规定既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能使工会组织适时进行调整和更新，更好地适应职工的需求和形势的变化。选项B、C、D的任期范围不符合规定。

9.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。

A.会同

B.配合

C.协助