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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

一、单项选择题

1.（）是企业战略的核心。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：B

解析：业务战略也称竞争战略、经营战略，是企业战略的核心。它是在总体战略指导下，经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划，是企业总体战略之下的子战略。总体战略是企业最高层次的战略，职能战略是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。所以本题选B。

2.（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

答案：A

解析：效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。效率目标可以分解为：劳动生产率提高的程度、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等。公平目标包括对外公平、对内公平和对员工公平；合法目标是企业薪酬战略决策的最基本前提。所以本题选A。

3.（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

答案：A

解析：非自愿流出是指由于各种原因，由企业一方先提出让员工离开，而并非员工自己主动提出流出企业。解聘属于非自愿流出；主动辞职、停薪留职、离职创业都属于自愿流出。所以本题选A。

4.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

答案：C

解析：美籍奥地利经济学家熊彼特在1912年出版的《经济发展理论》一书中，首次提出了“创新”的概念，他认为创新就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。泰勒是科学管理之父；法约尔是一般管理理论的代表人物；德鲁克是现代管理学之父。所以本题选C。

5.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，它是绩效管理的起点，是管理者和员工就员工在一定时期内的工作目标和标准达成一致意见，并形成契约的过程。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程；绩效考评是对员工工作绩效进行评价的过程；绩效诊断是在绩效考评的基础上，找出存在的问题并分析原因。所以本题选A。

二、多项选择题

1.企业战略的特点包括（）。

A.全局性

B.系统性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

答案：ABCDE

解析：企业战略具有以下特点：全局性，它以企业的全局为对象，根据企业总体发展的需要而制定；系统性，战略是一个庞大的系统工程，各个战略业务单元相互关联、相互影响；长远性，着眼于未来较长时期的发展；风险性，战略是对未来的预测和规划，存在不确定性和风险；抗争性，是企业在竞争中为战胜对手、赢得市场而制定的。所以本题全选。

2.影响企业薪酬战略的因素包括（）。

A.企业文化与价值观

B.社会、政治环境和经济形势

C.来自竞争对手的压力

D.员工对薪酬制度的期望

E.企业薪酬制度的现状

答案：ABCDE

解析：影响企业薪酬战略的因素有很多。企业文化与价值观会影响薪酬战略的导向；社会、政治环境和经济形势会影响企业的支付能力和薪酬水平；来自竞争对手的压力促使企业制定具有竞争力的薪酬战略；员工对薪酬制度的期望会影响员工的工作积极性和满意度；企业薪酬制度的现状是制定新战略的基础和起点。所以本题全选。

3.员工流动的类型包括（）。

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.岗位轮换

E.晋升

答案：ABC

解析：员工流动的类型主要包括自愿流出、非自愿流出和自然流出。自愿流出是员工主动离开企业，如主动辞职等；非自愿流出是企业让员工离开，如解聘等；自然流出是因退休、伤残、死亡等不可抗拒的因素导致的员工流出。岗位轮换和晋升不属于员工流动的类型分类范畴。所以本题选ABC。

4.创新的特征包括（）。

A.创造性

B.风险性

C.效益性

D.动态性

E.时效性

答案：ABCDE

解析：创新具有创造性，是创造出新颖、独特的事物或方法；风险性，创新过程中存在失败的可能性；效益性，创新能为企业带来经济效益和社会效益；动态性，创新是一个不断发展和变化的过程；时效性，创新成果有时效性要求，需要及时应用和推广。所以本题全选。

5.绩效管理系统的组成要素包括（）。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

E.绩效总结

答案：ABCDE

解析：绩效管理系统由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等要素组成。绩效计划是起点，明确目标和标准；绩效沟通贯穿全过程，促进信息交流；绩效考评是评价环节；绩效诊断找出问题和原因；绩效总结是对