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企业组织结构设计与部门职能划分

第1讲造就一个有竞争力的企业组织

【本讲重点】

组织的概念

组织结构设计的八项原则

组织结构中的主要职能与辅助职能

组织结构与职能的集权和分权

组织结构的形

集权或者分权的问题是要找到获得最大整体利益的办法。所有能加强卜属重要性的事情是分权,

而所有能有所降低卜属重要性的事情则是集权。

——亨利〃法约尔

组织的概念

企业组织

企业组织就是为了实现企业的目标，以工作流程业（务流程或者工

作流程）、信息流程为基础，通过分工与协调，使承担一定责权角色

结构

现代企业组织与计划经济体制下的企业组织不同，企业的组织结构应该是动态的，随着

市场形、企业任务的变化而变化。为了加强价值链管理，企业应不断地进行组织变革，对

组织结构进行变动和调整。企业规范化管理体系在制定J发展战略后，首先要确定企业的价

值链就是企业如何使自己的产品逐步增值。

组织结构设计的八项原则

组织结构设计的八项原则：

）任务目标原则)责权对等原则

）分工协作的原则)集权和分权的原则

）统一指挥原则)执行部匚跟监督部门分设原则

）合理管理幅度的原则)协调有效的原则

1.务目标原则

组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标，特别是价值链上的目标，体现一切没计

为目标服务的宗旨。

2.分工协作原则

一家现代企业无论设置多少个部门，每一个部门都不可能承担企业所有的工作。企业部

门之间应该是分，协作的关系，也就是说企业中自首财务的，右管人力资源的，有做后勤保

障的，还有主导业务流程中各个环节的部门。因此，把握好分工协作原则对于现代企业来说

至关重要。

3,统一指挥原则

无论公司怎么设计，都要服从统一指挥的原则，要在公司的总体发展战略指导下工作。

公司所有部门要按照董事会的方针进行匚作，在总经理和总裁的统一指挥下工作。

4.合理管理幅度原则

每,个部门、每一位领导人都要有合理的管理幅度。管理幅度太大，无暇顾及；管理幅

度太小，可能没有彻底发挥作用。所以在组织结构设订的时候，要制订合理恰当的管理嗝度。

5.责权对等原则

设置的部门或者单位有责任，就应该使其拥有相应的权力。如果没有对等的权力，根本

无法完成相应的职责。所以责和权应该对等。

6.集权和分权原则

在整个组织结构设计的时候，权力的集中与分散应该度。集权和分权控制在合的水

平上，既不影响工作效率.又不影响积极性。

7.执行部门与监整部门分设原则

例如财务部负责日常财务管理、成本核算，审计部专门监督财务部。执行部门和监督部

门分设，也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员。

8.协调有效原则

组织方案的设计应遵循协调有效的原则，而不应在执行组织设计方案之后，部门之间无

法相互监督控制，或者一旦浮现这一现象运营机制效率低下，就说明组织方案设计没有遵循

协调有效原则。

组织结构中的主要职能与辅助职能

1.企业活动分类_________________________________

企业的三种活动：

〉增值活动