2025国考天津劳动力调查岗就业统计分析方法.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考天津劳动力调查岗就业统计分析方法

第一部分：选择题（共5题，每题2分，计10分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.在天津劳动力调查中，若要分析某区域制造业从业人员的年龄结构，最适合采用的分析方法是？

A.相关性分析

B.频数分析

C.回归分析

D.时间序列分析

2.天津市某行业就业人员工资水平调查中，若要剔除极端值对平均工资的影响，应优先采用哪种统计指标？

A.中位数

B.众数

C.标准差

D.方差

3.在分析天津某区县失业人员特征时，若需比较不同性别失业人员的受教育程度分布差异，应使用哪种图表？

A.折线图

B.散点图

C.饼图

D.堆积柱状图

4.天津市某企业员工离职率调查中，若要分析离职原因与年龄、工龄的关系，应采用？

A.描述性统计

B.推断性统计

C.相关性分析

D.聚类分析

5.在天津劳动力市场供需分析中，若要评估某岗位的招聘需求变化趋势，应重点考察？

A.抽样误差

B.指数平滑法

C.穆迪评级法

D.主成分分析

第二部分：判断题（共5题，每题2分，计10分）

说明：下列每题判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。

6.天津市劳动力调查中，样本量的确定应综合考虑区域人口规模、行业代表性及抽样误差要求。（√）

7.在分析天津制造业从业人员性别比时，应采用男性从业人员占比减去女性从业人员占比的方法。（×）

8.若要分析天津某区县失业人员的年龄分布是否服从正态分布，需进行卡方检验。（×）

9.天津市服务业就业人员工资调查中，若某岗位工资数据缺失，可直接用该行业平均工资填补。（×）

10.在天津劳动力市场流动率分析中，离职率与留存率属于相互补充的指标。（√）

第三部分：简答题（共3题，每题10分，计30分）

11.简述在天津劳动力调查中，如何科学选取制造业企业作为样本？需考虑哪些因素？

12.结合天津市某行业就业数据，说明如何运用描述性统计方法分析该行业从业人员的性别、年龄及学历分布特征？

13.在天津某区县失业人员调查中，若发现失业原因中“技能不匹配”占比显著高于其他原因，如何提出针对性的就业促进建议？

第四部分：计算题（共2题，每题15分，计30分）

14.某年天津市某区县抽样调查显示，该区制造业从业人员工资数据如下（单位：元/月）：

8000,7500,9000,8500,7000,10000,7200,8800,6500,9500。

要求：

（1）计算该样本的平均工资和标准差；

（2）若天津市该区制造业平均工资为8500元，试计算样本的抽样误差（以标准误差表示）；

（3）分析该样本工资分布的离散程度。

15.某年天津市某服务业岗位招聘需求变化数据如下表：

|岗位|2020年需求人数|2021年需求人数|2022年需求人数|

|--|-|-|-|

|营销专员|50|55|60|

|财务助理|30|32|35|

|客服代表|40|45|50|

要求：

（1）计算各岗位需求人数的年均增长率；

（2）分析该服务业岗位需求的整体变化趋势；

（3）若2023年预计招聘规模按2022年增速延续，估算各岗位需求人数。

第五部分：综合分析题（共1题，计40分）

16.某年天津市某区县劳动力调查数据显示：

-就业人员结构：制造业占比45%，服务业占比35%，其他行业占比20%；

-失业人员特征：技能型失业占比40%，摩擦性失业占比30%，结构性失业占比30%；

-工资水平：制造业平均工资8500元，服务业平均工资7200元，其他行业平均工资6500元；

-年龄分布：25岁以下就业人员占比25%，25-40岁占比50%，40岁以上占比25%；

-问题：失业人员中，30岁以下占比高达60%。

要求：

（1）分析该区县劳动力市场的结构性特征；

（2）若要提升该区县就业质量，提出至少三条政策建议，并说明理由；

（3）若要进一步优化调查方案，建议增加哪些调查维度？

答案与解析

第一部分：选择题

1.B

-解析：分析年龄结构需统计不同年龄段的频数及占比，频数分析最为直接。

2.A

-解析：中位数不受极端值影响，适合反映工资水平的一般情况。

3.D

-解析：堆积柱状图可同时展示不同性别在各学历层次的分布差异。

4.C

-解析：离职原因与年龄、工龄的关系属于相关性分析范畴。

5.B