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小规模行政事业单位人力资源管理问题对策
行政事业单位为我国社会主义现代化建设提供了重要保障，在维护社会秩序、提供公共服务和保障社会福利，促进社会稳定和谐，推动经济高质量发展等各方面发挥着重要作用。想要充分发挥行政事业单位的经济社会服务保障职能，全面加强人力资源管理工作势在必行，小规模行政事业单位更应如此。通过更新管理理念、加大资源投入、健全管理制度、开展培训教育、人才梯队建设，着力提升干部职工的履职能力和水平。同时，发挥基层党组织核心引领、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保障干部职工身心健康，优化岗位设置，科学分配工作任务，完善业务工作流程，强化绩效考核管理，激发干部职工干事创业激情，优化配置
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