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企业人力资源劳动关系管理的重要性及措施

劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成，主要目的在于使企业与员工建立稳定的雇佣关系，使企业发展得到支持，使员工需求得到满足。因此，劳动关系管理也主要为解决一些劳动争议和纠纷问题而服务，对构建和谐劳动关系具有较大的帮助。目前，一些企业在人力资源管理中展开劳动关系管理，尽管采取多种措施服务员工，但还是存在侵害员工权益和利益的现象，严重影响了员工的合法权益。对此，本文从概述人力资源管理方面入手，讨论人力资源管理中劳动关系管理的重要性，进而分析存在的问题，最后提出解决对策，以供参考。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是企业发展过程中的重要工作，是企业获取人才、培训人才、管理人才的重要方式。企业通过人力资源管理可以使内部人力资源得到合理地分配，使企业各项发展创新活动能够得到有效支持。企业也会根据人才结构调整需要，通过招聘方式继续引进新的人才。总之，人力资源管理属于企业对人力资源的一种需求计划、分配方案和优化措施，目的在于使自身发展有足够人力资源提供支持，也使人力资源能够合理分配，降低发展成本。

从实际来看，不同企业人力资源管理的方式和内容存在差异，主要表现在企业实施不同的管理方案、提供不同的薪资待遇，因而企业人力资源发挥的作用也会存在不同。当企业提供更好的待遇时，人力资源价值也相应能够被激发，当企业不能提供更好的激励和合适的待遇时，人力资源整体作用也难以发挥。主要由于各人才发展需求得不到满足，自身工作积极性也会受到较大影响，从而无法为企业创新贡献力量和提供支持。因此，人力资源管理是与企业发展规划息息相关的重要工作，并且会直接影响企业的未来发展，企业要想在发展方面实现创新，就需要认真做好人力资源管理工作。

二、人力资源管理中劳动关系管理的重要性

企业人力资源管理效果直接反映在劳动关系是否稳定当中，企业也需要根据劳动关系实际情况展开针对性的人力资源管理。当劳动关系紧张时，企业发展活动会受到严重影响，劳动关系稳定时，企业各项活动能够顺利展开。因此，企业人力资源管理中劳动关系管理至关重要，直接影响企业人力资源的稳定性和企业的发展。除此之外，还有其他方面的重要影响。

1.维护员工的合法权益。在目前，仍有许多小微企业与员工未签订合法的劳动合同，甚至存在拖欠工资的情况，对于这些问题，员工往往不知如何维权。究其原因，实际在于企业不了解如何尊重劳动者合法权益，未认识到建立稳定劳动关系的重要性，从而忽视法律法规要求，或者制定一些霸王条款，导致员工合法权益受到较大损害。因此，企业加强劳动关系管理，可以使员工合法权益得到保护，通过与员工签订合法的劳动合同，使员工能够放心在企业当中工作，并且通过制定双方认可的制度和条件，可以使员工需求得到满足，从而能够稳定员工，进而建立企业与员工稳定、和谐的劳动关系。

2.促进企业市场竞争力的提升。现代化市场经济发展环境下，各个领域当中的企业实际上都面临较大的竞争压力，主要体现在传统发展模式的改革升级、创新业态的出现，都需要各个企业做好应对和准备，并积极融入新的发展环境中，而要实现这些发展目标，企业就需要通过更多人才提供支持，以稳定自身人才队伍。因此，企业通过积极落实劳动关系管理工作，维护与员工之间稳定的关系，可以使企业各项创新活动的实施得到支持，从而可以使企业逐渐提升创新发展能力，进而使企业能够提高市场竞争力。

3.能够使企业得到规范发展。在大多数中小企业、小微企业的发展过程中，尽管有相应的发展规划与企业制度，但整体来看不够规范，尤其缺乏合格的劳动关系管理能力，这样很容易影响企业的稳定发展。例如未能有效处理与员工的利益纠纷，或者未能帮助员工之间解决矛盾问题等，都会限制企业的规范发展。当企业积极加强劳动关系管理时，企业会充分认识到与员工保持稳定劳动关系的重要性，进而采取有效措施解决与员工的利益纠纷，并且提供帮助使员工之间能够和谐相处，这样一来，企业各项活动都能够顺利、有序地展开，从而可以使企业得到规范发展。

三、人力资源管理中劳动关系管理存在的问题

在人力资源管理当中，企业要有效处理劳动关系问题，需要从多个方面入手，但目前，部分企业在劳动合同管理方面仍然存在不规范的情况，加上对劳动争议问题的处理效率较低，导致企业与员工的关系时常紧张不堪，严重影响了企业的发展和员工的合法权益。对此，以下对相关问题进行解读和分析。

1.劳动合同管理不规范。首先，合同内容简单。合同中缺乏具体、详细和具有针对性的条款，这可能导致合同自身无法充分保障员工的权益。例如合同当中对工资、工作时间等未能作出明确规定，或者对于待遇提供等内容模糊不清，无法确定。导致后续员工对薪资待遇有疑问时，往往不能通过合同来维护自身的合法权益；其次，合同签订程序不规范。这可能意味着合同双方并没有经过充分协商和相互了解，这很可能影响员工对