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公司员工考勤管理细则范本

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工与公司的合法权益，提高工作效率，确保公司各项业务的正常有序开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在职员工（以下统称“员工”）。特殊岗位人员（如经公司批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工）的考勤管理，可结合其工作特性，在本细则基础上另行制定具体规定，并报人力资源部备案。

第三条基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开、客观的原则，以确保考勤数据的真实性与准确性，同时充分考虑员工的合理需求与工作灵活性。

第二章工作时间与考勤周期

第四条标准工作时间

公司实行标准工时制度。

1.员工正常工作时间为：上午[具体开始时间]至[具体结束时间]，下午[具体开始时间]至[具体结束时间]。其中，中午[具体午餐开始时间]至[具体午餐结束时间]为午餐及休息时间。

2.公司可根据季节变化或经营需要，对作息时间进行调整，调整方案将提前通知全体员工。

第五条考勤周期

公司考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

第三章考勤记录与打卡管理

第六条打卡要求

1.员工应自觉遵守上下班时间，按规定进行打卡。打卡记录是员工出勤的主要依据。

2.员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

3.因公外出、出差、参加培训等无法正常打卡的情况，需提前在公司指定考勤系统中提交相应申请，经审批通过后，方可视为正常出勤。

第七条打卡异常处理

1.员工如遇忘记打卡、打卡设备故障等特殊情况，应在[具体时间，如：一个工作日内]向直接上级说明情况，并按公司规定流程提交《打卡异常说明单》，经审批确认后，方予补记考勤。每月允许的忘打卡次数一般不超过[个位数]次，超出部分将视同为迟到或早退处理（具体由公司根据实际情况确定）。

2.因个人原因导致的打卡异常，若未能按规定及时提交说明并获得批准，将按缺勤处理。

第四章假期管理

第八条法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排以公司当年通知为准。

第九条年休假

1.员工在公司连续工作满1年后，可享受年休假。具体天数根据员工累计工作年限及公司相关规定执行。

2.年休假一般应在本年度内休完，原则上不跨年累计。确因工作需要无法在当年休完的，经公司批准后可延期至次年第一季度末休完，逾期未休的视为自动放弃。

3.员工申请年休假应提前[具体时间，如：3个工作日]向直接上级提交申请，经审批同意后方可休假。公司将根据工作安排，统筹协调员工的休假计划。

第十条病假

1.员工因病需要休息的，应凭县级以上医院出具的有效病假证明，提前或在病假当日（特殊情况可最迟在病愈上班后第一个工作日内）向直接上级申请。

2.病假期间的工资待遇，按照国家相关法律法规及公司薪酬管理制度执行。

第十一条事假

1.员工因个人事务需占用工作时间处理的，可申请事假。事假一般应提前申请，经批准后方可休假。

2.事假期间不计发工资。员工全年事假累计天数原则上不超过[个位数]天，特殊情况需经公司高级管理层批准。

第十二条婚假、产假、陪产假、丧假等

员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体天数、申请条件及待遇按照国家及地方相关法律法规执行。员工申请此类假期，需提供相关证明材料。

第五章迟到、早退与旷工

第十三条迟到与早退

1.员工在规定上班时间之后打卡的视为迟到，在规定下班时间之前打卡的视为早退。

2.迟到或早退[具体分钟数，如：15分钟]以内，每次扣除当日工资的[百分比或具体金额，建议用百分比]。

3.迟到或早退超过[具体分钟数，如：15分钟]但不足[具体小时数，如：1小时]，按旷工[相应小时数]处理。

4.一个月内累计迟到、早退达到[个位数]次或累计时长达到[具体小时数]，公司将予以书面警告，并可能影响当月绩效考核。

第十四条旷工

1.凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；

（2）假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

（3）提供虚假证明骗取假期的；

（4）无故迟到、早退超过[具体小时数，如：2小时]的；

（5）工作时间擅自离岗，情节严重的。

2.旷工期间不计发工资，并按旷工天数的一定倍数（如2倍或3倍）扣除当月工资。连续旷工达到[具体天数，如：3天]或一年内累计旷工达到[具体天数，如：5天]，公司将有权依据《劳动合同法》及公司规章制度与其解除劳动合同。

第六章加班管理

第十五条加班定义

员工在公司规定的正常工作时间之外，经公司安排或批准，为完成本职工作或临时交办的任务而延长工作时