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员工离职补偿及劳动合同解除协议范本

在职场流动日益频繁的今天，员工与企业解除劳动合同的情况时有发生。无论是基于个人发展、企业战略调整，还是其他客观因素，妥善处理离职事宜，特别是涉及经济补偿与劳动合同的正式解除，对于维护双方合法权益、避免后续纠纷至关重要。本文将围绕员工离职补偿的核心要点进行阐述，并提供一份劳动合同解除协议的参考范本，以期为劳资双方提供务实的指引。

一、员工离职补偿的核心要点解析

员工离职补偿，通常指在劳动合同解除或终止时，企业依据法律法规或双方约定，向员工支付的经济补偿。这不仅是法律对劳动者权益的保障，也是企业社会责任与人文关怀的体现。

1.经济补偿的适用情形

并非所有离职情形都涉及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，常见的需支付经济补偿的情形包括：

*双方协商一致解除劳动合同：由用人单位提出解除动议，并与劳动者协商一致。

*劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

*用人单位因客观情况变化解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

*用人单位经济性裁员：符合法定条件并履行法定程序后的裁员。

*劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止的。

*用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止。

2.经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资。

*工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

*月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.代通知金的特殊情形

在某些特定情形下，用人单位如需解除劳动合同，且未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这就是常说的“N+1”中的“+1”。这些情形主要对应《劳动合同法》第四十条规定的三种情况：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同解除协议范本

以下提供一份劳动合同解除协议的参考范本。请注意，本范本仅为通用模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保符合相关法律法规的要求，保护双方合法权益。

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劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[公司代码]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系方式：[联系电话]

甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号，如无则省略]），现经双方平等、自愿、友好协商，就解除双方劳动合同相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条劳动合同的解除

1.双方一致同意，自[YYYY年MM月DD日]起，解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的劳动合同。

2.乙方的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。

第二条解除原因

双方确认，劳动合同的解除系基于以下第[]种原因：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方提出，双方协商一致解除；

（3）甲方提出，双方协商一致解除；

（4）其他：[请注明具体原因，如劳动合同到期不再续签等]。

第三条经济补偿及其他款项

1.经双方协商确认，甲方应向乙方支付的款项包括：

（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结