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2025合同终止劳动合同

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方协商一致，就劳动合同终止事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同双方信息

本合同终止劳动合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同终止而产生的权利义务关系。本合同终止劳动合同的签订，旨在明确双方在劳动合同终止过程中的责任与义务，保障双方的合法权益。

第二条合同终止依据

协商一致终止：经甲乙双方协商一致，同意终止原签订的劳动合同。

劳动合同期满终止：原劳动合同约定的期限届满，甲乙双方未续签新的劳动合同。

经济性裁员终止：基于经济性裁员的相关规定，甲方需要进行裁员，导致劳动合同终止。

个人原因终止：乙方因个人原因（如健康问题、家庭原因等）提出辞职，甲方同意解除劳动合同。

其他法定终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第四节的规定，劳动合同终止的其他情形。

第三条双方协商一致的条款

劳动合同终止日期：甲乙双方确认，本劳动合同终止日期为年月日。

工作交接：乙方承诺在劳动合同终止前个工作日内完成所有工作交接，并将所有属于甲方的物品、资料归还甲方。甲方应协助乙方完成工作交接。

工资结算：甲方应支付乙方截至劳动合同终止之日的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式及金额如下：

经济补偿金=工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数计算）。

具体金额为人民币元（大写：）。

第四条经济补偿

经济补偿支付时间：甲方应于劳动合同终止后的日内，通过银行转账或现金方式向乙方支付经济补偿金。

经济补偿支付方式：甲方应向乙方提供的银行账户（开户行：，账户名：，账户号：）支付经济补偿金。

经济补偿争议处理：若因经济补偿金额产生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条保险和福利的处理

社会保险：甲方应依法为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），应缴纳至劳动合同终止之日。

住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳的住房公积金，应缴纳至劳动合同终止之日。

其他福利：乙方在劳动合同终止前享有的一切福利待遇，按照甲方的规定和乙方的工作情况结算。

第六条保密和竞业禁止

保密义务：乙方承诺在劳动合同终止后，仍需对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。

竞业限制：如乙方在劳动合同终止后年内从事与甲方相同或相近的业务，且可能构成竞争关系，甲方有权要求乙方遵守竞业限制协议，并支付相应的经济补偿。

第七条合同的生效与原件份数

合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关手续。

第八条争议解决方式

协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

仲裁解决：若协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他条款

补充协议：本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同变更：本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

合同终止后的义务：本合同终止后，双方仍需履行在本合同中约定的保密、竞业限制等义务，直至该义务期限届满。

通知方式：一方需向另一方发送通知时，应采用书面形式，并以特快专递或挂号信的方式寄送至本合同中所列地址，以邮戳日期为准。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：