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2025年劳务派遣与外包用工风险防控考试试题及答案

劳务派遣与外包用工风险防控考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订1年的固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.劳动条件

D.工作时间

4.劳务外包中，发包方关注的重点通常是（）

A.劳动者的工作过程

B.劳动成果

C.劳动者的管理

D.劳动者的薪酬

5.下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）

A.用工单位经营发生严重困难

B.被派遣劳动者不能胜任工作

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

D.用工单位转产

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者实际工作地

7.在劳务外包中，劳动者与（）签订劳动合同。

A.发包方

B.承包方

C.用工单位

D.劳务派遣单位

8.用工单位对被派遣劳动者进行培训的费用一般由（）承担。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.双方协商确定

9.以下不属于劳务派遣用工适用岗位的是（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.核心业务岗位

10.当劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同时，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在（）

A.法律关系不同

B.管理主体不同

C.风险承担不同

D.结算方式不同

2.用工单位在使用劳务派遣用工时，可能面临的风险包括（）

A.连带责任风险

B.劳动纠纷风险

C.合规性风险

D.声誉风险

3.劳务外包合同中应明确的内容有（）

A.外包服务的范围和标准

B.服务费用的计算和支付方式

C.双方的权利和义务

D.违约责任和争议解决方式

4.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）

A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件等情况

B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.按月支付劳动报酬

D.对被派遣劳动者进行必要的培训

5.以下关于劳务派遣用工中三方关系的说法，正确的有（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系

B.劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系

C.用工单位与被派遣劳动者是劳务使用关系

D.被派遣劳动者与用工单位不存在任何法律关系

6.为防控劳务派遣与外包用工风险，企业可以采取的措施有（）

A.选择合法合规的合作方

B.完善合同条款

C.加强对劳动者的管理和监督

D.建立风险预警机制

7.在劳务外包中，发包方可能面临的风险有（）

A.承包方违约风险

B.服务质量不达标风险

C.劳动纠纷牵连风险

D.商业秘密泄露风险

8.用工单位在退回被派遣劳动者时，需要注意的事项有（）

A.符合法定退回情形

B.提前通知劳务派遣单位

C.做好工作交接

D.支付经济补偿

9.以下属于劳务派遣协议应包含的内容有（）

A.派遣期限

B.工作地点

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬支付方式

10.劳务外包中，承包方应具备的条件包括（）

A.具有相应的资质和能力

B.有良好的信誉和业绩

C.具备完善的管理制度

D.依法纳税

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）

2.劳务外包中，发包方对承包方的劳动者有直接的管理权限。（）

3.用工单位可以根据自身需要，随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）

4.劳务派遣单位和用工单位都应当对被派遣劳动者履行一定的义务。（）

5.劳务外包合同中，发包方只关注最终的劳动成果，不干涉承包方的具体工作过程。（）

6.被派遣劳动者在劳务派遣期间发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任。（）

7.企业使用劳务